Pierderea bruscă a locului de muncă din cauza unei concedieri sau fără a primi un salariu din cauza unei boli majore care te ține departe de birou poate pune în pericol situația financiară a familiei tale, mai ales dacă aduci majoritatea veniturilor gospodăriei tale. Pierderea de plată sau asigurarea de continuare a salariului poate contribui la suplimentarea venitului pierdut în timp ce căutați altă poziție sau vă recuperați.
Funcţie
Angajatorul dvs. vă poate oferi un pachet de compensare în timpul procesului de concediere. Acest pachet poate include o plată forfetară care include câteva săptămâni sau mai multe luni de salariu. Salariu-continuare, sau invaliditate, de asigurare vă oferă venituri pe care familia dvs. le poate utiliza pentru a plăti ipoteca, pentru a cumpăra alimente și a păstra energia electrică în cazul în care devii temporar invalid. Angajatorul dvs. poate oferi și un program de salarizare care să funcționeze ca un plan de economii la pensie.
Eligibilitate
Criteriile de eligibilitate pentru plăți compensatorii includ perioada de timp petrecută la compania respectivă, motivul concedierii dvs. și alți factori calificați pe care angajatorul dumneavoastră le prevede. Manualul dvs. pentru angajați poate conține detalii cu privire la programul de despăgubire al companiei dvs. Angajatorul dvs. poate oferi asigurări de invaliditate, cu condiția să fi lucrat pentru companie pentru o perioadă continuă de timp, de obicei șase luni sau mai mult. De asemenea, puteți alege să cumpărați o asigurare suplimentară pentru continuarea salariilor dacă compania dvs. nu oferă prestații de invaliditate. Angajatorul dvs. poate finanța și oferi programe de salarizare-continuare a salariilor pentru pensionari personalului executiv ca un beneficiu suplimentar pentru angajare.
Calcul
Suma din pachetul dvs. de despăgubire depinde adesea în mod direct de timpul pe care l-ați ocupat în poziția dvs. la compania dvs. De exemplu, Biroul de Management al Personalului din S.U.A. oferă angajaților eligibili o săptămână de despăgubire pentru fiecare an în care au lucrat. Plățile din asigurările de invaliditate includ un procent fix din salariul dvs. săptămânal normal. Beneficiile financiare ale asigurării independente de continuare a salariilor depind de limita de politică pe care ați achiziționat-o.
consideraţii
Departamentul de Muncă al SUA nu are nicio reglementare referitoare la plata compensațiilor. În cazul în care contractul dvs. de muncă a precizat că veți primi plăți compensatorii după îndeplinirea criteriilor de eligibilitate și că angajatorul dvs. refuză să onoreze această obligație, Administrația pentru protecția beneficiilor angajaților poate ajuta în eforturile de colectare. În general, angajatorul dvs. nu are nevoie să respecte obligațiile de compensare în cazul în care ați fost concediat din cauza unor probleme cum ar fi absenteismul sau performanța profesională necorespunzătoare.
