Într-o epocă în care utilizarea calculatoarelor și a internetului a făcut recrutarea online un mijloc popular de localizare a candidaților calificați, anunțurile de ziare sunt deseori văzute ca o metodă de recrutare învechită. Scăderea circulației ziarelor face ca recrutarea ziarelor să fie și mai puțin atractivă. Cu toate acestea, există încă unele avantaje pentru utilizarea ziarelor pentru a se conecta cu solicitanții de locuri de muncă.
Direcționarea
Recrutarea ziarelor vă permite să vizați o anumită locație geografică, cum ar fi un oraș sau un județ. Acest lucru poate fi util în special dacă locurile de muncă necesită cunoașterea zonei locale, cum ar fi o poziție de vânzări care necesită o călătorie locală frecventă. Acest lucru poate contribui, de asemenea, la menținerea la minimum a costurilor, deoarece nu va trebui să vă faceți griji cu privire la plata cheltuielilor de călătorie pentru candidații din afara zonei locale sau cheltuielile de relocare de la angajarea acestor candidați.
Flexibilitate
Publicitatea în ziare oferă flexibilitate în ceea ce privește dimensiunea și plasarea anunțului. Dacă bugetul dvs. de recrutare este mic, puteți crea un anunț care să conțină doar câteva linii pentru a menține costurile la minim. Pentru bugete mai mari sau dacă trebuie să ocupați o varietate de funcții, un anunț mai mare care include o fotografie poate atrage atenția unui număr mare de candidați calificați. Puteți chiar să plasați anunțul în afara secțiunii "Ajutor dorit" pentru a-i crește vizibilitatea.
Acces utilizator
Un anunț de ziar poate fi citit practic oricând, oriunde, ceea ce îl face foarte convenabil pentru utilizator. Anunțurile de recrutare online necesită ca candidatul să aibă acces la computere sau alte dispozitive electronice care pot accesa internetul, utilizând aplicații care oferă adesea distragere multiplă. Difuzarea mass-media, cum ar fi televiziunea și radioul, nu se pot angaja cu ușurință în recrutare dacă nu angajați un număr mare de persoane și puteți justifica costul mai multor destinații de plasare pentru a ajunge la mai mult din publicul vizat. Ziarele lasă candidații să găsească anunțul în timpul lor liber, fără a utiliza dispozitive cum ar fi radiouri, televizoare sau computere.
Segmentarea candidatului
Mulți angajatori, inclusiv cei care angajează un număr mare de lucrători cu fracțiune de normă, vizează lucrătorii în vârstă în publicitatea lor. Deoarece audiențele ziarelor tind să fie mai în vârstă, probabil pentru că nu au crescut într-o epocă în care totul era digitizat, recrutarea ziarelor poate fi totuși un mijloc eficace de a găsi muncitori.
