Închirierea unui mare angajat este exhilarant. Aruncarea unui rău poate fi dureroasă - și plină de minele de teren legale. Uneori ai noroc: angajatul, realizându-și locul de muncă este în pericol, demisionează. Dacă nu, următorii pași vă vor ajuta să faceți sarcina mai puțin oneroasă - și mai puțin susceptibili de litigii.
Adresați-vă departamentului de resurse umane pentru a vă ajuta cu planul dvs. de reziliere. Există un șir de reglementări atât pentru angajații din Uniune, cât și pentru cei care nu sunt membri ai uniunii.
Stabiliți o pistă de hârtie extinsă. Nu acoperiti cu zahar problemele din analiza performantei angajatilor (a se vedea Cum se pregateste pentru o revizuire salariala). O înregistrare a avertismentelor specifice și un plan de acțiuni corective propuse cu semnătura angajatului trebuie să fie în dosar, de preferat cu cel puțin 90 de zile înainte de arderea reală.
Întrebați un avocat sau un specialist în relațiile de muncă să privească dosarul. Investirea timpului și a banilor pe un avocat specializat în ocuparea forței de muncă înainte de reziliere poate salva agonia și costurile mult mai mari ale unui proces postfirmat.
Asamblați un pachet de informații de ieșire detaliate pentru angajat. Includeți informații despre pachetul de despăgubire și un cont de beneficii.
Pregătiți o listă a tuturor proprietăților emise de companie - de la chei și cărți de credit la calculatoare și telefoane celulare - pentru a le colecta de la angajat. Faceți copii de rezervă pentru orice fișiere importante la care angajatul are acces și aranja să-și închidă accesul la computer în intervalul convenit.
Au un martor prezent la întâlnire. O terță parte tinde să difuzeze izbucnirile emoționale și oferă o bună apărare împotriva unei mai târzii ", a spus el, a spus ea" dispută.
Planificați ceea ce veți spune și apoi respectați scenariul dvs. cât mai aproape posibil. Dacă este necesar, examinați planul dvs. cu cineva din resurse umane. Urmați rapid; enumerați infracțiunile, avertismentele emise și eșecul punerii în aplicare a acțiunilor corective enumerate. Rezolvați să rămâneți liniștiți chiar dacă angajatul devine emoțional sau combativ.
Au gata să semneze toate derogările și acordurile. Cea mai bună protecție împotriva unui proces în viitor este o declarație semnată de răspundere. Dacă este posibil, efectuați plăți opționale de compensare sau extensii de beneficii în funcție de semnarea respectivă.
Amintiți-vă că orice apeluri de referință viitoare despre angajatul rezident ar trebui să confirme numai datele de angajare și salariul pentru a evita posibile litigii.
sfaturi
-
Împiedicați scurgeri în legătură cu pregătirile pentru ardere. Spuneți numai supraveghetorilor direcți ai lucrătorului, departamentului de resurse umane și oricărui alt martor care participă la reuniunea de încetare. Pregătiți o listă de resurse locale utile, cum ar fi grupurile de asistență pentru angajatul care pleacă. Reevaluați instrucțiunile de angajare pentru a vedea dacă trebuie să fie mai specific. Într-adevăr, o firmă a trebuit să scrie în scris că somnul la locul de muncă nu era permis după ce unii angajați au susținut: "Nimeni nu a spus că nu am putea!"
Avertizare
Dacă afacerea dvs. este situată în străinătate, mlaștina legată de terminările este vastă. Fii sigur că primești îndrumări detaliate și de experți.
