Întreprinderile și persoanele fizice se bucură de multe din aceleași protecții juridice prevăzute de lege. Aceasta se extinde la capacitatea lor de a depune dosare împotriva altor persoane și întreprinderi. În timp ce procesele sunt adesea costisitoare și de lungă durată, ele sunt, de asemenea, necesare în anumite cazuri pentru a proteja proprietatea și drepturile.
Întrerupere de contract
Acțiunile contractuale, cum ar fi încălcarea contractului, reprezintă un motiv pentru care o persoană sau o afacere ar putea da în judecată. Contracturile cu caracter obligatoriu din punct de vedere juridic impun ca ambele părți să semneze pentru a-și îndeplini obligațiile, astfel cum sunt prezentate în document. Dacă o parte nu reușește să facă acest lucru, celălalt poate da în judecată. Angajatorii pot da în judecată angajații care nu își îndeplinesc obligațiile conform contractelor lor de muncă. Lucrătorii pot, de asemenea, să-și dea în judecată angajatorii dacă încalcă contractele de muncă prin neplata corectă a salariilor. Alte încălcări ale proceselor contractuale se referă la tranzacții imobiliare și contracte de cumpărare.
Încălcarea drepturilor de autor
Un alt motiv comun pentru a da în judecată este un caz de încălcare a drepturilor de autor. Dreptul privind drepturile de autor protejează atât întreprinderile, cât și persoanele fizice care produc sau dețin drepturile de proprietate intelectuală. Când cineva reproduce, modifică, vinde sau expune o lucrare protejată prin drepturi de autor, deținătorul drepturilor de autor poate da în judecată pentru daune. Dreptul de autor protejează cei care investesc în crearea de conținut, asigurându-i că alții trebuie să plătească drepturi de autor pentru a utiliza munca protejată de drepturi de autor. Cu toate acestea, în cadrul protejării drepturilor de autor, instanțele se așteaptă ca titularii drepturilor de autor să depună procese atunci când își respectă drepturile care le sunt încălcate.
Terminarea ilegală
Atunci când un angajator reziliază un lucrător din motive care nu sunt menționate într-un contract de muncă, acesta poate duce la o încălcare a procesului contractual. Cu toate acestea, chiar și atunci când nu există un contract de muncă, un angajat poate da în judecată un angajator pentru încetarea abuzivă. Acesta este cazul atunci când un angajator respinge un lucrător în mod incorect pe baza discriminării sau a formei de pedeapsă. Legile federale protejează muncitorii de terminare care rezultă din raportarea angajatorilor pentru acțiuni ilegale.
Neglijenţă
Un alt motiv pentru a da in judecata este daca sunteti victima neglijentei altcuiva. Acesta poate fi cazul unui accident asupra unei alte persoane sau a unui accident de circulație pe care altcineva îl provoacă. Acuzația de neglijență poate duce la plata costurilor medicale și a onorariilor avocatului, precum și un premiu pentru durere și suferință sau salariile pierdute. Procesele de neglijență sunt clasificate drept acțiuni în instanță.
