Legislația muncii din S.U.A. este reglementată de diverse consilii constituite de Departamentul Muncii (DOL) pentru a supraveghea punerea în aplicare și aplicarea legilor. DOL administrează și aplică peste 180 de legi care acoperă aproximativ 10 milioane de angajatori și 125 milioane de angajați. Multe dintre aceste legi și reglementări au devenit principalele legături ale angajatorilor și angajaților americani, precum și cultura locului de muncă.
Clasificarea incorectă
Clasificarea în calitate de angajat se referă la lucrătorii scutiți sau neexcuse în temeiul Legii privind standardele muncii echitabile. Nu trebuie să plătiți salariile scutite pentru orele suplimentare sau salariul minim. Angajatorii clasifică uneori în mod greșit un angajat ca fiind scutit atunci când nu ar trebui să fie scutit. Scutirile de la orele suplimentare și salariul minim sunt disponibile pentru angajații executivi sau administrativi, precum și pentru profesioniști, atâta timp cât fiecare angajat scutit îndeplinește cerințele legale. Încălcările la clasificări sunt tratate de Direcția salarii și ore ale DOL.
Siguranța la locul de muncă
Administrația pentru Securitate și Sănătate Ocupațională (OSHA) este organismul guvernamental care are sarcina de a menține locurile de muncă în siguranță pentru angajați. OSHA gestionează reglementările de siguranță în multe companii din sectorul privat, precum și în sectorul public. Administrează regulile de multe ori cu inspecții. Angajatorii trebuie să depună eforturi pentru a-și păstra locul de muncă în condiții de siguranță recunoscute și grave. Dacă credeți că angajatorul dvs. nu are grijă de obligațiile sale față de siguranță, puteți solicita OSHA să investigheze în continuare.
Concediul medical de familie
Legea privind concediul medical de familie (FMLA) permite oricărui angajat al unei societăți de peste 50 de lucrători să aibă nevoie de până la 12 săptămâni de concediu neplătit pe an pentru îngrijirea rudelor bolnave sau în caz de boală proprie a angajatului. Legea este specifică în ceea ce privește punerea în aplicare a acesteia, permițând acordarea de concedii parțiale în anumite cazuri și permițând angajaților să fie restaurate la un loc de muncă în mod substanțial egal, atunci când concediul se termină, atâta timp cât angajatul nu depășește timpul total permis. Încălcările FMLA sunt tratate de divizia de salarii și ore ale DOL.
Discriminare
Legea federală interzice discriminarea în muncă din mai multe motive, în special datorită rasei și religiei. Alte clase de persoane mai puțin cunoscute nu pot fi discriminate, cum ar fi lucrătorii cu vârsta peste 40 de ani și persoanele cu dizabilități. Majoritatea angajatorilor sunt foarte bine familiarizați cu aceste legi, astfel încât încălcările nu pot fi la fel de comune ca și în cazul altor legi ale muncii. Dacă credeți că angajatorul dvs. a încălcat legile privind discriminarea, puteți depune o plângere la biroul cel mai apropiat al Comisiei pentru Ocuparea Forței de Muncă.
