Calificările sau nivelurile de locuri de muncă reprezintă o parte a unui sistem larg de plăți cunoscut sub numele de program de salarizare sau program de plăți. Organizațiile care utilizează niveluri de locuri de muncă pentru a asocia salariul cu niveluri specifice de educație, experiență și abilități în mod obișnuit fac acest lucru pentru a menține echitatea în compensație și pentru a evita eventualele discriminări.
Plata internă a capitalurilor proprii
Salary.com descrie două tipuri comune de structuri de salarizare utilizate de majoritatea organizațiilor - capitalul intern și prețurile pieței. Prețul pe piață este un sistem care înseamnă pur și simplu plata a ceea ce este necesar pentru a obține cel mai bun candidat pentru un loc de muncă. Guvernul federal și multe alte organizații folosesc metodele sistematice de remunerare internă sistematică pentru a adera la accentul crescut pe remunerarea echitabilă și nediscriminarea la începutul secolului al XXI-lea.
Punctajul de bază pentru un loc de muncă
Atunci când organizațiile stabilesc un program de salarizare și gradele necesare de salarizare, trebuie să ia în considerare bugetele de salarizare și capacitatea lor de a gestiona creșterile incrementale ale salariilor, deoarece angajații obțin mai multe calificări pentru salarii mai mari. Plățile de plată sunt, în mod obișnuit, stabilite astfel încât angajații care efectuează o muncă similară sau locuri de muncă similare cu studii de învățământ și experiență de muncă să câștige aceeași salarizare Cursurile de salarizare convenționale au adesea un nivel de salarizare minim, mediu și avansat pentru fiecare clasă de locuri de muncă. Acest lucru vă ajută să vă asigurați că angajații cu mai multă educație și experiență câștigă mai mult decât colegii care au un grad similar de loc de muncă.
Programul guvernului federal
Agențiile guvernamentale federale utilizează un program de salarizare bine stabilit numit Programul general, sau GS. GS atribuie clase de salarizare pentru pozițiile de intrare la fiecare loc de muncă de la nivelele de la 1 la 15. O plasare GS-1 este pentru muncitorii care nu au o diplomă de liceu, potrivit Centrului Federal pentru Informarea Consumatorilor (FCIC). Educația suplimentară a liceului și dincolo de aceasta conduce la o plasare mai înaltă. În funcție de agenție, un student cu studii de licență începe la GS-5 sau GS-7. Plasamentele mai mari includ diplome de masterat, diplome juridice și diplome de doctorat.
Salarii Grade Beneficii
Unii angajați preferă o oportunitate de a-și vinde experiența într-un scenariu mai liber pentru întreprinderi. Cu toate acestea, programele de salarizare cu grade salariale predefinite sunt eficiente pentru a ajuta la prevenirea discriminării intenționate sau neintenționate a salariilor între salariați. Remunerarea echitabilă pentru un anumit loc de muncă contribuie la prevenirea părtinilor percepute și a moralului scăzut în rândul lucrătorilor. Benchmarking-ul de locuri de muncă cu nivelurile de calificare preconizate și de a plăti, de asemenea, ajută angajații să știe ce obiective să stabilească pentru a avansa în gradul de plata.
