Cum să oferiți compensații diferențiate pentru angajați. Compensarea diferențială a compensației este o compensație suplimentară menită să recunoască și să recompenseze timpul lucrat în afara schimburilor în timpul zilei și, în unele cazuri, schimburi de zi. De mult timp, acesta face parte din acordurile de negociere care acoperă forța de muncă, care are loc în spațiile de producție, retail, spital și alte instituții care funcționează în permanență. Mai recent, companiile bazate pe Internet, care deservesc clienți globali 24 de ore din 24/7 au venit să ofere o compensație diferențială de schimbare pentru a menține acoperirea angajaților pe întreaga durată.
Asigurați compensarea diferențială de schimbare a angajaților
Definiți orele obișnuite în timpul zilei ale companiei, apoi separați toate orele care se califică pentru compensarea diferențialului de schimbare. Orei regulate de zi în compania dvs. se pot desfășura, de exemplu, între orele 8:00 și 17:00. sau de la 7a.m. până la ora 19. Într-o companie în care majoritatea angajaților lucrează mai întâi (7:00 până la 15:00), treia (15:00 - 23:00) sau treia (23:00 - 7:00), urmați pur și simplu programul de schimbare, obținerea plății de bază fără diferențial de schimbare.
Creați o rețea orară afișând toate cele 168 de ore din săptămână și desemnați fiecare dintre cele 168 de blocuri pe oră cu una din cele patru categorii: Zi, Seara, Noapte sau Weekend. Dacă nu intenționați să recunoașteți orele de weekend în mod diferit față de orele săptămânii sau orele de noapte diferit față de orele de seară, pur și simplu să restrângeți defalcarea pe categorii de la patru la două sau trei categorii.
Stabiliți diferența de schimbare pe care o veți aplica pentru fiecare categorie, fie ca procent din salariul de bază, fie ca o sumă fixă în dolari. Multe companii oferă o diferență de 10% la seara și o diferență mai mare pentru nopți și weekend-uri.
Definiți locurile de muncă și grupurile de angajați cărora le veți oferi compensații diferențiale de schimb, determinate de nevoile și corectitudinea companiei. În general, diferența ar trebui să fie disponibilă grupurilor de angajați pe care compania trebuie să le lucreze în afara orelor de lucru pentru a asigura eficacitatea companiei.
Scrieți o declarație care detaliază planul de compensare diferențială de schimbare pentru a include în politicile dvs. de personal. Consultați-o cu contabilul și managerul de resurse umane pentru a vă asigura că acesta respectă Legea privind standardele muncii corecte și legile muncii dvs. de stat.
Contorizați compensația diferențială de schimb a angajatului pentru o anumită săptămână de lucru, ca parte din salariul de bază al angajatului, în scopul stabilirii plăților suplimentare și a plăților pentru retragerea timpului plătit.
Specificați în scris modul în care veți aplica compensația diferențială de schimbare la alte beneficii, cum ar fi concediul medical și concediul.
Compensarea diferențială compusă atunci când se aplică două categorii, cum ar fi seara și weekend-ul.
Avertizare
Asigurați-vă că managerul de salarizare și furnizorul de servicii de salarizare înțelegeți politica de compensare diferențială de schimbare și dispuneți de sisteme automatizate pentru a gestiona în mod obișnuit toate situațiile care rezultă.
