Orientarea angajaților nu trebuie să fie o serie de întâlniri la care angajații sunt informați despre politicile companiei și de unde să găsească resursele de care au nevoie. Faceți-o amuzantă pentru angajat și transformați-o într-un joc în loc de o prelegere. Tipurile de jocuri pe care le jucați în timpul orientării angajaților depind de dimensiunea grupului de orientare, spațiul disponibil și cantitatea de informații pe care angajații trebuie să o învețe.
Manualul angajatului Sclavger Hunt
În loc să vă îndrumați pagina angajaților pe pagină prin manualul angajaților companiei dvs., transformați-l într-un joc. Grupați noii angajați în perechi și prezentați fiecare pereche cu aceeași listă de întrebări. Dați echipelor între 10 și 30 de minute pentru a scana manualul angajaților și pentru a găsi informațiile pe care le solicită întrebările. Câteva exemple de întrebări ar putea fi informații despre codul de îmbrăcăminte, timpul petrecut în concediu, zilele rănite, rambursarea pentru politica de călătorie și de confidențialitate cu privire la informațiile despre companie. Echipa care primește cele mai multe întrebări corecte este câștigătoarea. Dacă există o cravată, oricare dintre echipele implicate în cravată care a depus intrarea lor câștigă primul. Acordați un premiu, cum ar fi un certificat de cadou pentru un restaurant din apropiere, pentru prânz.
Colaborator Trivia
În loc să se afirme fiecare nou angajat în fața grupului și să se prezinte, permiteți angajaților să învețe unul pe celălalt jucând un joc. Cereți fiecărui angajat să scrie una sau două fapte neobișnuite despre el însuși pe un card index. Puneți aceste benzi index pe perete și numărați-le. Fiecare angajat să completeze o bucată de hârtie care să ghicească care dintre ceilalți angajați a completat fiecare carte. După ce toată lumea și-a finalizat răspunsurile, dezvăluiți angajații care au dat fiecare răspuns. Individul cu cele mai corecte răspunsuri este câștigătorul. Prezentați mai multe premii în cazul unei cravate.
Murder Mystery Game pentru resursele companiei
Provocați noilor angajați să localizeze resursele companiei situate în birou cu un joc misterios de crimă. Împărțiți-vă în echipe și oferiți fiecărei echipe un indiciu cu privire la locul unde se găsește următorul indiciu. Acest indiciu ar trebui să ghideze echipa pentru o resursă pe care o vor folosi în birou, cum ar fi faxul, copiatorul, biblioteca, biroul managerului de birou și alte locații. La fiecare locație va fi disponibil un indiciu nou cu numărul echipei care va duce la următoarea locație. Echipa care termină ultimul indiciu rezolvă mai întâi misterul crimei și câștigă jocul. Aceste indicii ar trebui să fie tematice, cum ar fi "arma utilizată a fost găsită în biroul managerului de birou, vă rugăm să localizați biroul ei pentru următorul indiciu". Oferiți echipei câștigătoare un certificat de cadou pentru masa de prânz.
Compania Trivia
Aflați cât de bine noii angajați au cercetat compania prin desfășurarea unui joc trivia al companiei. Creați o listă de întrebări despre companie pe care angajații le pot răspunde dacă au cercetat compania online sau pe baza informațiilor furnizate în interviuri sau pachete de orientare. Jocul trivia poate fi un joc în care fiecare angajat concurează împotriva celorlalți sau pot fi formate echipe. Prezentați un câștigător al concursului un certificat de cadou sau un element pentru biroul angajatului.
