Un contract de confidențialitate sau de nedivulgare, sau CND, este un contract scris între un angajator și un angajat. Întreprinderile pot solicita angajaților, contractanților și consultanților să semneze acorduri de confidențialitate înainte de a începe să lucreze pentru afaceri. Un acord de confidențialitate poate fi, de asemenea, o parte a unui contract de încetare a contractului atunci când un angajat demisionează sau este reziliat. În contractul de confidențialitate, angajatul este de acord să nu divulge anumite informații terților.
Definirea informațiilor confidențiale
În general, termenul "informații confidențiale" este definit în contextul afacerii ca parte a acordului de confidențialitate. Poate include informații despre produse; cost și preț; informații de cercetare sau dezvoltare; liste de clienți; invenții, aspecte juridice, date și desene; sau orice alte informații personale despre afacere, operațiunile, organizarea sau planurile sale. De asemenea, definiția specifică formatul de informație care face obiectul acordului, cum ar fi date, informații scrise, stocate sau transmise oral, scris, digital.
Conținutul acordului
Pe lângă definiția informațiilor confidențiale, acordul include o explicație a obligației angajatului de a nu divulga informații confidențiale, împreună cu o limită de timp pentru taxă, care poate continua pentru un anumit număr de zile sau luni după ce angajatul, consultantul sau contractantul părăsesc organizația. Acordul include sancțiuni pentru încălcarea acordului.
Produs de lucru pentru angajați
Produsul de lucru este ceva creat de un angajat în cursul activității sale. Poate include orice lucru pe care îl creează, dezvoltă sau inventează un angajat la locul de muncă. Produsul de lucru al angajatului este inclus în contractul de confidențialitate sau de nedivulgare. De exemplu, programatorii de calculatoare dezvoltă sisteme pentru angajatorii lor și toate aspectele sistemului, inclusiv codul computerului, datele, materialele, imaginile, grafica și documentația referitoare la sistem sunt proprietatea angajatorului și sunt protejate de acordul de confidențialitate. Atunci când un angajat demisionează sau este reziliat, acesta trebuie să returneze angajatorului toate materialele de lucru și materialele suport.
Angajat ca Agent
Angajații sunt "agenți" ai afacerii care le utilizează și ca agenți au obligația de a proteja secrete, proprietăți, procese, proprietăți intelectuale și alte bunuri aparținând angajatorului. Chiar și atunci când nu există un acord oficial de confidențialitate, angajatul este încă obligat să păstreze informațiile companiei private și nu poate să le publice sau să le folosească fără instruirea sau permisiunea angajatorului.
Sancțiuni
Dacă un angajat încalcă un acord de confidențialitate, angajatorul îi poate declanșa și poate da în judecată pentru daune în instanță civilă. În conformitate cu Legea federală de spionaj economic din 1996 și multe legi de stat, încălcarea unui acord confidențial poate fi o infracțiune în funcție de situație. Dacă este condamnat în temeiul acestor legi, o persoană se poate confrunta atât cu amenzi, cât și cu închisoare.
