Pentru a înțelege conceptul testului de control, trebuie să știți puțin despre legislația muncii, care, în S.U.A., este strâns legată de contracte. Testul de control este o modalitate de a testa un contract de muncă pentru a determina cine este sau nu un angajat al unei companii. Drepturile, responsabilitățile și beneficiile acordate unei părți depind de acest test.
Definiția Control Test
Conform dicționarului juridic al lui Black, definiția unui test de control este "un test pentru a decide dacă cineva este angajat sau este independent, folosit în scopuri de evaluare a impozitului". Webster definește controlul și în acești termeni: "puterea de a direcționa, gestiona, supraveghea și / sau restrânge afacerile, afacerile sau bunurile unei persoane sau entități". Aceste definiții, combinate cu o revizuire a statutului de angajare, contribuie la testul de control.
Contract de service Vs. Contract de service
Testul de control face distincția între un contract de muncă și un contract de serviciu. Un contract de serviciu este o relație angajat-angajator, iar un contract de serviciu este unul dintre proprietarul unei întreprinderi și un contractant. În cazurile juridice, instanțele judecătorești utilizează următoarele întrebări pentru a efectua testul de control: Poate angajatorul să-i spună angajatului ce să facă? Cu alte cuvinte, angajatorul controlează angajatul? Dacă răspunsul este da, aveți un contract de muncă și persoana în cauză este un angajat. În caz contrar, aveți de-a face cu cineva contractat să efectueze un serviciu specific și limitat pentru companie, un antreprenor.
Test de control și impact asupra angajaților
În timp ce ambele tipuri de persoane primesc plăți de la societate și trebuie să plătească impozite pe venit, angajații primesc mai mult ca urmare a statutului lor. Ei pot obține beneficii ale companiei, cum ar fi asigurarea de sănătate, planurile de pensionare și timpul liber plătit. Antreprenorii trebuie să asigure aceste resurse pe cont propriu. Statutul de muncă, cum ar fi Legea privind desființările nelegale, se aplică angajaților, dar nu contractanților.
Alte considerente
Testul de control poate fi murdar. O situație în care poate fi ineficientă este în situațiile care implică agențiile temporare și așa-numitele "angajați temporari". Acest tip de angajat poate lucra pentru o companie timp de câteva săptămâni sau ani și nu poate fi cu adevărat angajat în condițiile contractului, însă testul de control le-ar găsi ca atare. Un alt exemplu este cel al lucrătorilor calificați în care angajatorul nu are control efectiv asupra angajatului. Persoana nu poate juca nici un rol în operațiunile zilnice ale companiei. În acest caz, termenii contractului vor spune că este o relație angajat-angajator. Testul de control nu ar fi.
