Fuziunile au loc atunci când două companii se alătură afacerilor lor pentru a forma o singură entitate. Acest lucru poate face compania combinată mai puternică și mai eficientă atunci când aceasta duce la eficientizarea și reducerea costurilor. Problema pentru angajați este că aceasta implică adesea reducerea forței de muncă pentru a elimina disponibilizările. Cu toate acestea, unii angajați pot apărea cu mai multe poziții sigure în urma unei fuziuni.
Cultură de birou
Angajații se luptă adesea să se integreze într-o nouă cultură de birouri atunci când companiile se îmbină.Fuziunile au ca rezultat un nou mod de a face afaceri, iar angajații uneori rezistă schimbărilor, deoarece nu înțeleg cum se încadrează în noua afacere și în cultura de birouri. Acest disconfort poate fi disipat deoarece angajații învață despre noua companie și obiectivele acesteia. Noțiuni de bază pentru a cunoaște noii manageri și responsabilitățile pentru care vă revineți pot aduce o nouă înțelegere a modului în care acest lucru se aliniază obiectivelor companiei care a fuzionat.
Roluri de execuție
Fuziunile conduc adesea la o singură companie și echipa sa executivă, care preia conducerea în gestionarea noii afaceri. Asta înseamnă că directorii care lucrează pentru compania subordonată trebuie să se folosească de un rol redus în afacerea fuzionată. Directorii de top care sunt retrogradați la o echipă mai puțin dominantă întâmpină dificultăți în ajustarea noilor roluri, ceea ce poate avea un impact asupra potențialului lor de a se bucura de succes acolo.
Siguranta locului de munca
Anunțurile privind fuziunile îi fac pe angajați să se răzgândească, deoarece concedierile de obicei urmează fuziunile companiilor. Unii angajați caută imediat noi locuri de muncă, decât să aștepte să afle dacă își vor păstra slujbele după o fuziune. Cu toate acestea, fuziunile pot spori securitatea locului de muncă pentru angajații care nu sunt concediați. Companiile fuzionează parțial deoarece anticipează crearea unei afaceri mai puternice prin combinarea finanțelor și a altor resurse. Siguranța locurilor de muncă a angajaților crește dacă o fuziune creează o afacere mai competitivă, stabilă din punct de vedere financiar.
Încrederea angajaților
Fuziunile tind să aibă un impact negativ asupra modului în care angajații își văd angajatorii. Într-un sondaj anual de 10.000 de lucrători din S.U.A., Institutul de Cercetare Kenexa a constatat că lucrătorii își pierd încrederea în viitorul companiei după o fuziune, ceea ce face ca unii angajați să renunțe. Cu toate acestea, Kenexa sugerează că angajații sunt mai puțin probabil să renunțe atunci când noua echipă de conducere comunică o viziune clară și forță pentru viitorul companiei care a fuzionat.
