Interzicerea angajaților sau a membrilor unui proiect pentru o întâlnire de echipă poate fi o sarcină dificilă. Înainte de a începe discuțiile, faceți întâlniri ale echipei mai plăcute prin crearea unei activități de deschidere. Deschizătorii, cunoscuți și sub denumirea de spărgătoare de gheață, servesc drept un formator pozitiv și îngrijitor pentru ca membrii echipei să se angajeze unul cu celălalt. Creați legătura și intimitatea într-un mediu profesional prin pregătirea unei activități de deschidere care să fie distractivă pentru toți cei implicați.
Întrebări de deschidere a ușilor
Adunați-vă pe toți într-un grup sau într-un cerc și începeți cu un spărgător de gheață pentru a găsi un teren comun. Alegeți întrebări precum: "Care este emisiunea dvs. preferată de televiziune?" sau "Unde ai crescut"? Mergeți pentru a răspunde la întrebare, permițând timp pentru discuții între membrii echipei dacă găsesc întâlniri comune. Acest exercițiu va indica interese comune sau va contribui la consolidarea obligațiunilor membrilor echipei care lucrează deja împreună. O altă idee este să punem cinci întrebări, fiecare să își scrie răspunsurile și apoi să le împărtășească cu grupul.
Două Adevăruri și o minciună
Dacă echipa este mai mică de 20 de persoane, considerați acest joc ca fiind o activitate de deschidere. Toată lumea are un rând în a spune două lucruri veridice despre sine și o minciună. Grupul trebuie să decidă care declarație este falsă. Participanții ar trebui să păstreze minciuna cât mai aproape de adevăr, fără să meargă "peste partea de sus" cu o afirmație complet implauzibilă. Fiecare persoană ar trebui să scrie ce declarație consideră a fi o minciună - și de ce.
Bagheta magica
Pretindeți că cineva din grupul tocmai a găsit o baghetă care posedă puteri magice de a schimba trei lucruri despre persoana care o ține. Transmiteți bagheta, astfel încât toată lumea din grup are șansa să spună ce va schimba despre el însuși. Pe măsură ce fiecare persoană își exprimă voința cu voce tare, discutați cu el despre ce schimbare este sau nu importantă. Încurajați participanții să împărtășească schimbările pe care le-ar dori în cadrul echipei sau în mediul lor de lucru. Scopul acestei activități este acela de a arăta tuturor celor din cameră că anumite frustrări nu sunt doar comune, ci sunt împărtășite în echipă.
Interviul
Împărțiți grupul în perechi, cu parteneri care știu cel mai puțin unul despre celălalt. Pregătiți o broșură înainte cu 20 de întrebări. Duo-l pe duo să se așeze unul altuia și să petreacă această activitate la 15 minute. Întrebările interviului ar trebui să fie despre locuri de muncă, familii, hobby-uri, activități preferate în afara muncii, călătorii și timp liber. Dupa ce a sosit timpul, reintalniti-va ca grup si doriti ca perechile sa se roteasca sa se introduca reciproc in grup, inarmati cu informatii noi si inspirate despre partenerul lor.
