În multe companii, cei care au fost cei mai mari câștigă cel mai mult, indiferent dacă contribuie cel mai mult la organizație. Între timp, angajații mai noi, care ar putea să-și dea mai multă energie la locul lor de muncă, pot lua acasă plăți mai mici. Pe de altă parte, companiile care au un sistem de salarizare bazat pe merite asigură că angajații sunt recompensați pentru valoarea pe care o oferă organizației, nu pentru cât timp au reușit să-și păstreze locul de muncă.
Definiție
Plata bazată pe merit este o plată bazată pe performanța unui angajat. Acest lucru înseamnă că angajații care depun mai mult efort în munca lor și au performanțe mai bune la locul de muncă sunt răsplătiți cu câștiguri și bonusuri mai mari decât cei care depun eforturi suficiente pentru a trece.
motivaţie
Într-un fel, salariul pe bază de merite este ca și cum morcovul se învârte în fața ta de la un băț, motivându-te cu ideea unui salariu mai mare pentru a-ți face treaba mai bine. Desigur, avertismentul este că angajatorul dvs. presupune că sunteți motivat de ideea unui salariu mai mare; dacă nu sunteți condus de bani, atunci un sistem de salarizare bazat pe merite nu va reuși să atingă scopul dorit.
Recompensă
Imaginați-vă că este timpul revizuirii anuale și că ați primit o revizuire strălucitoare, în timp ce bănuiți că persoana din cabina de lângă dvs., care își petrece o treime din mesageria de lucru și trimite mesaje instantanee prietenilor săi, că firma dvs. are un sistem de examinare imparțial). Cu toate acestea, atunci când este timpul pentru majorări, ambele beneficiați de o creștere egală a salariilor. Dezamăgirea, nu? Un sistem de salarizare bazat pe merite, pe de altă parte, te răsplătește pentru un loc de muncă bine făcut, și o face într-un mod care este proporțional cu cât ai făcut sau cât de bine ai făcut-o în raport cu colegii tăi.
Rezultat
Pentru companie, câștigul salarial este o productivitate crescută sau o muncă de calitate superioară de la dvs. Deci, dacă toată lumea sau aproape toată lumea din cadrul unei companii se străduiește să-și facă în mod consecvent locurile de muncă cât mai bine posibil pentru a câștiga câștiguri de merit, efectul cumulativ pentru companie ar fi o linie semnificativ mai sănătoasă. Deși este posibil să nu-ți pese de ce acționarii companiei iau acasă în dividende, în cele din urmă, o companie care are performanțe bune este mai puțin probabil să te lase off.
