Când un fost angajat se apropie de clienții dvs. pentru a încerca să-și câștige afacerea, acesta generează cel puțin sentimente proaste și vă poate afecta și financiar. Dacă puteți face ceva în acest sens - și ceea ce puteți face - depinde de mai multe lucruri, inclusiv de existența unei clauze de nonsolicitare în contractul anterior al angajatului.
Clauze de necondiționare
Cea mai bună apărare împotriva unui fost angajat care solicită clienților dvs. este clauza de nonsolicitare pe care ați avut semnul angajatului ca o condiție de angajare. Aceasta poate face parte dintr-un acord de muncă mai mare sau poate fi un acord autonom în care angajatul este de acord să nu solicite clienților dvs. o perioadă de timp după ce a părăsit locul de muncă. Acordul ar trebui să cuprindă toți clienții potențiali pe care i-ar putea aborda și să ia act de faptul că interdicția include orice clienți noi pe care compania le dobândește în timpul angajării cu compania dvs.
Limitările acordurilor de necontractare
Acordurile noncompetitive nu au limite clare ale altor tipuri de acorduri juridice. Chiar dacă angajatul dvs. semnează un astfel de acord, aplicarea acestuia poate fi problematică. Este obișnuit, de exemplu, pentru un agent de vânzări care se deplasează într-o altă firmă pentru a anunța această mutare către foști clienți. Ce altceva se află în anunțul respectiv poate determina dacă acesta încalcă acordul de necontractare. După cum subliniază avocatul Matt Dickstein, anunțul simplu al unui fost angajat despre noul său loc de muncă aproape sigur nu încalcă un acord de nonsolicitare executoriu. Cu toate acestea, dacă anunțul devine mai elaborat și începe să semene cu un pitch al vânzărilor, acesta amenință să devină o acțiune care încalcă acordul.
Semnificația "fura"
Alte două elemente care contribuie la executarea unui acord de nonsolicitare sunt cele pe care fostul angajat le ia și cum le-a dobândit. Dacă, de exemplu, ați avut o listă de clienți privați care circulă printre angajații dvs., dar este marcată în mod clar "Confidențial: Nu permiteți accesul", aceasta face ca lista mai mult ca un secret comercial și face ca utilizarea sa de către fostul angajat să fie mai încălcare. Dacă lista este un fel de listă principală pe care nimeni nu poate să o vadă - angajații, de exemplu, pot vedea numai lista angajaților pentru propria regiune sau departament - atunci solicitarea largă din acea listă înseamnă mai mult o încălcare a acordul.
dreptate
În absența unui acord de necontractare semnat, abilitatea dvs. de a face ceva despre un angajat care solicită clienților dvs. este limitată. Un spațiu rămas în care este posibil să aveți un caz se încadrează în înțelegerea generală a dreptului comun al corectitudinii. Dacă, de exemplu, un fost angajat răzbunător încearcă să vă fure clienții să vă dăuneze și puteți dovedi acest lucru, este posibil să aveți un caz. Dar aceasta este o lungă întindere; în lipsa unui acord de nonsolicitare, fostul dvs. angajat are probabil dreptul legal de a solicita clienților dvs. Dacă nu dăunează în mod deliberat companiei dvs. - prin distrugerea sau furtul înregistrărilor companiei, de exemplu - nu puteți face prea multe lucruri.
