Legea privind concediul medical de familie (FMLA) și invaliditatea pe termen scurt deseori lucrează mână în mână. FMLA permite unui angajat să ia până la 12 săptămâni în decursul unei perioade de 12 luni din motive medicale specifice. Angajatul nu este plătit pentru acest moment decât dacă se folosește un timp plătit plătit, cum ar fi plățile salariale sau de concediu. Pe de altă parte, invaliditatea pe termen scurt plătește un procent din salariul dvs. regulat în timp ce sunteți afară. De obicei, acesta plătește aproximativ 60% din salariile dvs. FMLA și dizabilitatea pe termen scurt se desfășoară de regulă în mod concomitent. După primele 12 săptămâni de concediu într-o perioadă de 12 luni, angajatul nu mai este acoperit de FMLA.
Eligibilitate
Potrivit Departamentului Muncii din S.U.A., pentru a fi supuse regulamentelor FMLA, angajatorul dvs. trebuie să aibă 50 sau mai mulți angajați timp de cel puțin 20 de săptămâni de lucru în anul precedent. Trebuie să fiți angajat timp de un an și ați lucrat cel puțin 1250 de ore în ultimele 12 luni pentru a vă califica. Sunteți eligibil pentru o acoperire de handicap pe termen scurt numai dacă angajatorul dvs. alege să-l ofere. Unii angajatori oferă invaliditate pe termen scurt ca beneficiu plătit de angajator, iar unii solicită angajatului să aleagă acoperirea și să plătească o parte din prima. Alți angajatori nu oferă deloc acoperirea. Dacă este oferit, există, de obicei, o perioadă de probă înainte ca acoperirea să devină activă. Consultați-vă cu angajatorul dvs. pentru a vedea dacă și când aveți handicapul pe termen scurt.
Durata acoperire
FMLA vă protejează locul de muncă timp de până la 12 săptămâni într-o perioadă de 12 luni. Odată ce acest termen expiră, poziția dvs. nu mai este protejată decât dacă angajatorul dvs. oferă un handicap pe termen scurt. Dizabilitatea pe termen scurt poate dura până la 12 luni, în funcție de ceea ce este scris în documentele planului. De obicei, orice concediu medical de peste 12 luni este considerat invaliditate pe termen lung. Din nou, la latitudinea angajatorului dvs., dacă această acoperire este oferită.
Concediu platit
FMLA nu este plătită în concediu decât dacă angajatorul vă permite să vă utilizați timpul de plată acumulat. Utilizarea timpului plătit depinde de angajatorul individual. Pe termen scurt, invaliditatea va plăti un procent din salariul dvs. Plata pe termen scurt a persoanelor cu dizabilități depinde în întregime de ceea ce este scris în documentele planului. Planurile necesită adesea o săptămână de oprire fără plată înainte ca plățile pe termen scurt pentru persoanele cu handicap să înceapă. Discutați cu angajatorul dvs. pentru a obține specificul privind acoperirea pe termen scurt a persoanelor cu dizabilități.
Dosarele medicale
Certificările doctorale sunt necesare atât pentru FMLA, cât și pentru invaliditate pe termen scurt. Cu toate acestea, cele mai multe planuri de invaliditate pe termen scurt necesită informații medicale mai detaliate. Aceștia pot chiar să solicite copii ale dosarelor medicale pentru a lua o decizie. Datorită legii HeaIth Insurance Portability and Accountability Act, angajatorul dvs. nu vă va vedea niciun dosar medical privat decât dacă îi permiteți. Documentația medicală este, de obicei, trimisă direct asigurătorului de invaliditate pe termen scurt, iar viața dumneavoastră privată este protejată de lege. Atât planurile FMLA cât și cele pe termen scurt pot solicita periodic certificări medicale actualizate. Frecvența acestor solicitări depinde de timpul liber, iar aceste solicitări sunt tratate de la caz la caz.
Mandatele de acoperire
FMLA este furnizat în fiecare stat atâta timp cât angajatorul dvs. îndeplinește criteriile. Beneficiile de invaliditate pe termen scurt sunt acordate numai în California, Hawaii, New Jersey, New York și Rhode Island. Începând cu iunie 2014, toate celelalte state lăsă decizia la angajatorul individual.
