Încheierea unui acord contractual poate fi dificilă, mai ales dacă cealaltă parte nu dorește să vă dezamăgească. Deși este posibil să nu existe o diferență între concediere și terminare, există o diferență între încheierea și executarea altor tipuri de contracte. Dacă cereți faliment, veți vedea și cei doi termeni utilizați, ceea ce are sens, având în vedere că un faliment eliberează pe cineva de o obligație - în acest caz, datorii.
Ce este o descărcare de faliment?
Când vremurile devin grele, unii ar putea găsi că nu mai pot plăti datoriile. Dacă se întâmplă acest lucru, o opțiune este de a depune faliment, care vă poate scuti complet de toate datoriile sau puteți stabili un plan care să vă ajute să le rambursați. După acordarea falimentului, instanța va trebui să se pronunțe pentru a-ți achita datoriile, ceea ce te eliberează de plata obligațiilor. Odată ce a fost acordată o descărcare de gestiune, creditorul nu mai poate lua măsuri pentru a colecta datoria.
Terminarea falimentului este o chestiune complet diferită. Atunci când se încheie depunerea unui faliment, acesta este respins efectiv, ceea ce înseamnă că procesul de faliment se încheie.Terminarea poate fi ordonată de judecător din cauza abaterii debitoare sau poate fi solicitată chiar de către debitor dacă își schimbă mintea cu privire la depunere.
Diferența dintre concediat și terminat
Așa cum o descărcare înseamnă că sunteți eliberat de datoriile dvs., o persoană care este concediată este eliberată de un loc de muncă. Spre deosebire de faliment, totuși, nu există nicio diferență între a fi descărcat și terminat. Este la fel ca diferența dintre concediat și terminat - prin faptul că nu există nici o diferență. Cele trei cuvinte pot fi folosite în mod interschimbabil, în funcție de cât de intimidant doriți să sune.
Cu toate acestea, unele companii utilizează termenul "rezilat fără prejudecăți", ceea ce înseamnă că angajatul este eligibil pentru reînnoire la o dată ulterioară. Acest tip de reziliere apare, în general, dacă un angajat a fost reziliat din motive care nu au legătură cu performanța muncii. Persoana ar putea, de exemplu, să fi fost un lucrător sârguincios, dar poziția a fost o potrivire proastă.
Descărcarea unui contract
De asemenea, este important să se facă distincția între descărcarea de gestiune și concedierea în ceea ce privește contractele generale. Dacă aveți un contract în vigoare, acesta are probabil termeni asociați cu acesta. Dacă sunteți o afacere care lucrează la un proiect pentru un client, contractul poate schița elementele care urmează să fie finalizate înainte de atingerea obligațiilor contractuale. Odată ce v-ați îndeplinit obligațiile, contractul poate fi descărcat, ceea ce înseamnă că proiectul a fost încheiat conform convenției.
Dacă un contract a fost reziliat, totuși, el indică altceva în întregime. Deși un contract ar putea fi reziliat din punct de vedere tehnic după finalizare, șansele sunt încheiate din cauza unui dezacord sau a unei decizii care pur și simplu nu va funcționa conform planului. Acesta poate fi un motiv mult mai puțin agreabil pentru încheierea unui contract decât o descărcare politicoasă.
