Concursurile de birou reprezintă o modalitate creativă de angajare și încurajare a angajaților unei companii. Există numeroase motive pentru care un birou ar dori să organizeze concursuri de birou. În primul rând, compania poate avea obiective de vânzări pe care ar dori să le atingă. De asemenea, liderii companiilor pot construi moralul și spiritul biroului. Cu o oarecare imaginație și creativitate, puteți planifica concursuri de birou care îndeplinesc obiectivele pe care le-ați stabilit.
Concurs de decorare de vacanță
Concursurile de decorare de vacanță reprezintă o modalitate excelentă de a construi moralul și spiritul echipei. Planificați un concurs pentru care angajatul își poate decora biroul, cabina sau biroul în mod creativ. Selectați un grup de judecători, astfel încât o persoană să nu fie responsabilă pentru decizie. Alegeți sărbătorile universale, cum ar fi iulie al patrulea sau Ziua Recunostintei.
Stabiliți reguli de bază, cum ar fi suma maximă de bani care poate fi cheltuită sau limitele în care angajații pot plasa decorațiuni. Colaborați cu managerul sau proprietarul companiei pentru a avea o recompensă demnă ca o plată de jumătate de zi plătită sau un certificat de cadou pentru un restaurant local. Stabilirea unei recompense puternice îi va încuraja pe mulți să participe și va construi și mai mult spirit de echipă.
Scopul vânzărilor
Stabiliți patru obiective de vânzări pe care echipa sau managerii dvs. ar dori să le îndeplinească într-o anumită perioadă de timp. Această perioadă ar putea fi o săptămână sau o lună. Setați trei niveluri de obiective de vânzări în diverse trepte pe care fiecare persoană din biroul dvs. trebuie să le îndeplinească. Pentru fiecare nivel de vânzări îndeplinit, persoana de vânzări ar obține un ban pentru atingerea acestui obiectiv.
De exemplu, primul nivel de vânzări ar putea fi să ajungă la 1.000 $, iar persoana respectivă să câștige un ban. Cel de-al doilea nivel ar putea fi realizarea obiectivului de vânzări de 5.000 $ și câștigarea a doi bani. Cel de-al treilea nivel poate fi necesar să ajungă la 8.000 $ și să câștige trei bani.
La sfârșitul perioadei de concurs, strângeți angajații și banii câștigați. Aveți un vas de pește umplut cu apă, cu o sticlă împușcată așezată pe fund. Să-i încercați pe fiecare angajat să renunțe la bănuți în bancă pentru a obține banii în sticlă. Cine primește cei mai mulți bani în sticla împușcat câștigă un premiu.
Dacă există o cravată, faceți o scurgere. Dați celor doi angajați legați doi bani pentru a încerca să intrați în sticlă. Păstrați jocul până când un angajat primește mai mulți bani în sticlă. Răsplătește salariatul câștigător cu un premiu adecvat care se potrivește bugetului companiei. Gândiți-vă la recompensarea participantului cu un premiu al doilea potrivit.
Concurs de caritate sau comunitate
Dacă doriți ca biroul dvs. angajat în comunitate sau biroul dvs. să adopte o organizație de caritate, vă recomandăm să aveți un concurs de caritate. Nu numai că angajații dvs. se distrează în provocare, dar comunitatea va beneficia de generozitatea dvs., iar compania dvs. poate câștiga presă pozitivă pentru eforturile sale. O plimbare-și-a-a-thon este de obicei un mod popular de a spori spiritul de birou. Răsplătește angajatul care primește cele mai multe donații sau promisiuni pentru a alerga cu un premiu potrivit efortului - poate o placă sau o zi plătită.
Sfaturi generale pentru Concursuri de birou
Asigurați-vă că le dați angajaților șansa de a da contribuții cu privire la obiectivele sau recompensele pentru câștig. Puteți fi, de asemenea, realist cu privire la obiectivele pe care le-ați stabilit pentru echipa dvs. Dacă obiectivele sunt inaccesibile, angajații dvs. pot fi frustrați și vor fi dezinteresați în jocurile dvs. Planificați recunoașterea câștigătorului la încheierea concursului prin publicarea unei notificări privind realizarea respectivului angajat pe panoul firmei sau în sala de prânz.
