Gestionarea eficientă a securității este esențială pentru fiecare aspect al funcționării unei companii. Firmele private de securitate oferă angajaților contractuali întreprinderilor pentru o taxă fixă. Există avantaje și dezavantaje în ceea ce privește angajarea unei firme externe pentru desfășurarea operațiunilor de securitate. Costurile și flexibilitatea sunt avantaje pe care întreprinderile le apreciază. Pe de altă parte, există riscul dezavantajelor care pot duce la angajarea angajaților din carieră. Gestionarea oricărei afaceri trebuie să evalueze pe deplin riscurile și recompensele înainte de a încheia un contract de securitate privată.
Avantaj: Cost
Reducerea costurilor este un avantaj al angajării de securitate privată. Întreprinderile economisesc costurile publicității pentru recrutarea, angajarea și instruirea propriului personal de securitate. Costurile de administrare asociate cu reținerea unui angajat sunt, de asemenea, eliminate. Nu sunt necesare costuri pentru salarizare, timp și resurse umane suplimentare. Sunt obținute economii suplimentare datorită faptului că angajaților contractuali nu li se oferă niciun tip de pachete medicale sau de pensii. Reducerea costurilor se poate ridica la o sumă semnificativă pe parcursul unui singur an.
Avantaj: Flexibilitate
Flexibilitatea angajării angajaților de securitate contractuală este potrivită pentru majoritatea afacerilor de orice dimensiune. Cantitatea de personal poate fi mărită sau diminuată pe măsură ce se schimbă nevoile unei întreprinderi. O afacere poate opta să înceteze serviciul unui angajat contractual, fără a stabili contracte de politică sau probleme de sindicat. De asemenea, o afacere poate rezilia contractul companiei de securitate dacă performanța este sub standarde. Unele afaceri au nevoie de competențe specializate pentru securitatea lor. Competențele sau experiența specializată sunt furnizate și confirmate de compania de securitate.
Dezavantaj: lipsa de angajament
Un dezavantaj principal al angajării unei firme private de securitate este lipsa de angajament față de afacerea dvs. Angajații contractuali tind să aibă mai puțină loialitate față de o afacere terță parte. Deoarece sunt plătiți de obicei mai puțin decât angajații din domeniul carierei, aceștia au un nivel mai scăzut de motivare pentru a se conforma standardelor de afaceri ale terților. Resentimente pot apărea pentru că nu li se oferă aceleași beneficii ca și angajații din carieră, chiar dacă aceștia lucrează la aceeași unitate.
Dezavantaj: Cifra de afaceri ridicată
Cifra de afaceri ridicată este un dezavantaj care poate afecta performanța generală. Personalul de securitate cu înaltă calificare are tendința de a părăsi locul de muncă contractual pentru ocuparea forței de muncă. Acesta este rezultatul salariilor mai mici oferite angajaților contractuali. Există, de asemenea, puțin sau niciun loc de promovare în cadrul industriei de securitate a contractelor. Întreprinderile sunt apoi lăsate fără cel mai înalt nivel de serviciu.
