Primirea unui ordin de a garnit salariul unui salariat poate fi o experiență neplăcută pentru un proprietar al unei întreprinderi mici, iar cerințele ordinului pot fi confuze. Angajatorul este obligat să rețină un procent din salariul angajatului pentru plată și nu poate refuza comanda. În timp ce unele state nu permit împuterniciri, altele îi permit doar impozite neachitate, ajutor pentru copii, credite pentru studenți și amenzi în instanță.
Definiția Per Diem
Termenul "per zi" înseamnă "pe zi" și este privit în diverse moduri de către angajatori. Un adevărat per diem în termeni legali este o rambursare pentru cheltuielile angajatorului și este de obicei destinată să acopere mâncarea, transportul și alte costuri zilnice de a face afaceri. Per diemele sunt de obicei plătite în avans, însă nu sunt necesare încasări pentru cheltuieli. În acest context, nu face parte din venitul disponibil și, prin urmare, nu poate fi luat în considerare pentru deținerea salariului.
Alte dieme
Unele companii oferă angajaților o alocație zilnică suplimentară bazată pe salariul lor și o numesc "per diem", iar acest lucru ar fi considerat parte din venitul disponibil al angajatului și este supus unei închisori. Acesta este de obicei adăugat la salariul angajatului la sfârșitul lunii. Motive pentru a face acest lucru sunt angajatorul salvează bani pe plăți, cum ar fi compensarea lucrătorilor, asigurarea de șomaj și de securitate socială, deoarece dieta nu trebuie să fie declarate ca venitul disponibil și, prin urmare, salariile plătite angajaților par mai mici decât sunt. Industria camioanelor oferă în special muncitorilor "per diemi", pe baza orientărilor IRS, indiferent dacă sunt sau nu folosite.
Eligibilitatea pentru angajarea salarială
Cu condiția ca tipul de stimulente zilnic să nu fie inclus în salarizare, beneficiarul nu este obligat să plătească impozit pe acesta și nu poate fi luat în considerare pentru închiderea salariului. Cu toate acestea, în cazul în care este inclusă în salarizare, atunci poate fi luată în considerare pentru închidere, deși angajatorul poate încă să înregistreze beneficiul de a-l numi per zi.
Rău pentru angajați
Per dietele pot fi banii în plus în buzunarele angajaților care nu sunt impozabile și nu pot fi considerate ca fiind deținători, însă dezavantajul este că, dacă un angajat pretinde asigurare de șomaj sau compensație pentru lucrători, el va primi numai beneficii pe baza valorii declarate venitul disponibil, nu pe întreaga sumă pe care a câștigat-o. În plus, în cazul în care angajatul solicită un credit sau un credit ipotecar, creditorul va lua în considerare doar venitul impozabil, ceea ce va avea ca rezultat angajarea care se califică pentru o sumă mai mică.
