Executarea drepturilor dvs. în timp ce se ocupă de un șef abuziv poate fi complicată. Comportamentul rău al șefului dvs. poate fi enervant și neplăcut pentru dvs., dar este posibil să nu fie acționabil. De exemplu, un angajat nu are motive pentru un proces doar pentru că șeful lui îi țipă de multe ori la el, chiar dacă incidentele sunt jenante.
Comportament abuziv
Comportamentul șefilor abuzivi poate lua mai multe forme, însă toate constituie o piedică pentru angajații care ar trebui să decidă între menținerea locului de muncă sau căutarea unui alt loc de muncă în speranța de a găsi o companie cu un mediu de lucru mai bun. Un raport al CNN Money intitulat "Să se ocupe de un șef abuziv" declară că Institutul de hărțuire și traumă la locul de muncă pune comportamentul șefilor abuzivi în diferite categorii. Unii sunt critici în fața ta, care îți aruncă în mod regulat insulte, în timp ce alții se prefac ca nu-și pot da sebotează progresul la locul de muncă din spatele tău. Un al treilea tip de șef abuziv își folosește controlul pentru a crea obiective de companie pe care angajații nu le dispun de resurse suficiente. Alți șefi își pierd regulat controlul și explodează în furie din mai multe motive.
Soluții la locul de muncă
Aveți dreptul să încercați să vă rezolvați problemele cu un șef abuziv înainte de a lua alte acțiuni. Încercați să organizați o întâlnire față în față la serviciu cu șeful dvs. pentru a discuta despre problemele dintre dvs. Alegeți o zonă pentru discuția dvs. unde alți oameni văd că are loc o întâlnire formală. Planificați-vă să discutați problemele dvs. calm și fiți pregătiți să menționați anumite incidente care vă privesc, în loc să vorbiți în generalități. Există șanse ca un sef abuziv să fie necooperant și fie să refuze să se întâlnească cu dvs., fie să nu-și schimbe comportamentul după ce sa întâlnit cu dvs. Următorul pas ar fi să discutați comportamentul sefului dvs. cu managerul de resurse umane al companiei dvs. Un articol în revista "Sănătatea femeii", intitulat "Cum să supraviețuiești unui șef abuziv", recomandă angajaților să ia în considerare problemele lor unui manager de nivel înalt sau președinte al companiei dacă managerul resurselor umane se dovedește a fi nefolositor.
Acțiune legală
Consultați-vă cu un avocat dacă șeful dvs. vă defăimă. Un avocat vă va putea spune dacă aveți un caz suficient de puternic pentru un proces de defăimare. Pentru a dovedi un costum de defăimare, trebuie să arătați că șeful tău ți-a deteriorat în mod repetat reputația făcând declarații despre tine, despre care știa că este fals. Incidente în documente care demonstrează comportamentul abuziv al sefului dvs. dacă intenționați să acționați în justiție. De exemplu, strângeți e-mailurile ostile și evaluările slabe pe care le-a dat șeful dvs. și scrieți descrieri, date și momente în care au avut loc acțiuni abuzive specifice pentru a vă susține cazul. De asemenea, puteți să contactați Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă din S.U.A. pentru sfaturi privind tratarea situației dvs.
consideraţii
Puteți concluziona că singurul drept real pe care trebuie să-l acționați împotriva unui șef abuziv este să găsești un alt loc de muncă. Șeful tău poate fi abuziv, dar el poate fi prea savvy să facă orice poate să-l aducă în necaz cu șeful său sau care ar oferi motive pentru un proces puternic împotriva companiei. Căutați un alt loc de muncă dacă situația dvs. de lucru abuziv vă afectează în mod negativ sănătatea și liniștea.
