O afacere în pericol de închidere poate fi atât de stresantă pentru manageri și angajați, ca și pentru proprietari și acționari. Chiar și așa, nu este timpul pentru panică, furie sau frustrare. În schimb, managerii ar trebui să se concentreze asupra comunicațiilor deschise și asupra menținerii moralei, în timp ce angajații ar trebui să rămână productivi atâta timp cât afacerea rămâne deschisă, culegerea informațiilor necesare pentru înțelegerea drepturilor lor.
Nu renunta
Într-un articol pentru Inc, Steve Tobak, consultant de conducere și antrenor executiv, scrie că lucrul pentru o companie înfricoșătoare oferă oportunități pe care managerii și angajații nu le pot vedea niciodată cu o companie mai stabilă. De exemplu, o afacere aflată în dificultate poate fi mai dispusă să asculte idei inovatoare, cum ar fi repoziționarea unui produs într-o nișă pe care afacerea poate să o domine sau să-i sporească capacitățile online.
Menținerea comunicărilor deschise
Managerii sunt adesea blocați în mijlocul unei situații dificile atunci când o afacere trece. Fără comunicarea deschisă, onestă, incertitudinea și teama pot eroda moralul și productivitatea până în momentul în care grăbesc dispariția afacerii. Pentru a bate vița de vie și pentru a spori credibilitatea, Asociația Angajatorilor recomandă ca managerii să furnizeze informații în timp util și corecte despre evoluțiile actuale. În măsura în care permite un proprietar al unei întreprinderi, un manager poate discuta motivele pentru care întreprinderea nu reușește să fie angajată ca un grup. Ea poate, de asemenea, discuta procedurile de concediere sau terminare ca grup. Întâlnirile unu la unu se pot concentra apoi pe ascultarea și abordarea preocupărilor individuale.
Fii un bun angajat
Protejați-vă dreptul de a colecta șomajul rămânând productiv atât timp cât mai lucrați pentru companie. Deși legile din fiecare stat determină eligibilitatea pentru prestațiile de șomaj, regulile tipice sunt că trebuie să pierzi locul de muncă fără vina proprie. Cel mai important lucru este că, indiferent cât de frustrat sau supărat ai putea fi, nu-ți părăsi slujba înainte de a fi concediat și nu acționezi intenționat sau imprudent împotriva intereselor cele mai bune ale angajatorului, cum ar fi încălcarea regulilor de siguranță sau furtul de bunuri de birou. Dacă sunteți concediat pentru ceva ce ați greșit, este posibil să nu vă calificați pentru prestații de șomaj.
Înțelege-ți drepturile
Angajații de la toate nivelurile au anumite drepturi legale atunci când o afacere eșuează, deci ar trebui să cercetați aceste drepturi înainte de a trece compania. În cazul în care compania dvs. are 100 sau mai mulți angajați, de exemplu, Legea privind modificarea și reconcilierea lucrătorilor prevede că angajatorul dvs. trebuie să furnizeze o notificare de cel puțin 60 de zile înainte de o concediere în masă sau de închidere. Dacă nu obțineți acest lucru, angajatorul dvs. ar putea fi responsabil pentru plata pentru fiecare zi de notificare pe care nu ați primit-o. În ceea ce privește plata, contactați departamentul de muncă al statului pentru a obține informații despre timpul în care un angajator trebuie să emită salariul dvs. final și dacă trebuie să includă timpul de concediu acumulat. Dacă aveți prestații de asigurări de sănătate, Legea Consolidării Bugetului Omnibus privind reconcilierea bugetului spune că aveți dreptul să continuați aceste prestații pe cheltuiala proprie timp de cel puțin 18 luni.
Pregătește-te să mergi mai departe
Continuați să lucrați la cele mai bune abilități în timp ce sunteți încă angajat în compania aflată în dificultate. În timpul liber, cu toate acestea, pregătiți-vă pentru a trece în cazul în care compania ta merge sub. Dacă compania dvs. își anunță intenția de a închide o anumită dată, ar putea oferi servicii de outplacement, cum ar fi un CV sau un atelier de căutare de locuri de muncă. Dacă da, profitați de aceste resurse. De asemenea, primiți scrisori de referință înainte ca compania să se închidă și toată lumea să se împrăștie. În cele din urmă, începeți crearea de rețele cu alții din aceeași industrie sau luați câteva clase pentru a consolida abilitățile curente sau pentru a învăța altele noi. Acest lucru vă va îmbunătăți capacitatea de angajare odată ce vă aflați la vânătoare din nou.
