Chiar dacă ați putea fi printre ultimii care au auzit cuvântul oficial, nu este cu adevărat greu de spus când compania dvs. eșuează. În cazul în care angajatorul dvs. se îngrijește strâns, căutați avertismente comune și apoi luați măsuri - cum ar fi actualizarea CV-ului, luarea de cursuri pentru îmbunătățirea sau creșterea setului de calificări și crearea de rețele cu alții din interiorul și din afara industriei dvs. - pentru a vă proteja.
Membrii cheie ai personalului încep să plece
Potrivit Asociației Internaționale a Profesioniștilor în Domeniul Administrației, un semn sigur al problemei la compania dvs. este atunci când oamenii cheie încep să demisioneze. Uită-te mai întâi la echipa de management, în special în resurse umane, vânzări și finanțe, deoarece acești oameni sunt adesea cei mai interesați de ceea ce se întâmplă în spatele scenei. O modalitate de a-ți confirma suspiciunile este monitorizarea profilurilor media sociale, cum ar fi LinkedIn, pentru sporirea activităților de rețea de către acești indivizi.
O schimbare bruscă în perspectivă
O schimbare a focusului de la rezultate la un interes intens în eficiența procesului este un semn pe care compania dvs. îl poate lipsi. Într-un articol din revista "Forbes", Jeff Schmitt, expert în managementul marketingului, a spus să urmărească o serie de politici noi, observații la birou și cereri de documentare a ceea ce faceți într-o zi normală de lucru. Fiți deosebit de precaut dacă apare dintr-o dată un consultant independent de eficiență, deoarece aceasta ar putea însemna că firma dvs. încearcă să decidă care dintre membrii personalului să includă într-o primă rundă de disponibilizări.
Dead Silence
O lipsă bruscă de comunicare poate fi deosebit de dificilă într-o afacere care are, în mod normal, o politică de ușă deschisă și un flux de comunicare bidirecțional. Expertul în afaceri, Don Magruder, remarcă faptul că evitarea este un mecanism comun de apărare cu oameni care nu doresc să mintă sau nu sunt dispuși să facă față situației. Managerii ar putea să se teamă să spună prea multe. Indiferent de motiv, evitarea și tăcerea bruscă a oamenilor obișnuiți de comunicare este un semn sigur.
Întârzierea plăților
În cazul în care datoriile de plată încep să se îngroape și managerul dvs. a implementat un plan de prioritizare pentru plata acestora, compania dvs. are probleme financiare. Chiar dacă plățile nu sunt întârziate în mod semnificativ, apelurile telefonice bruște sau în creștere de la mai mulți furnizori și furnizori cu privire la starea facturilor neplătite înseamnă probleme. Chiar mai rău este atunci când apelurile telefonice sau scrisori scadente încep să sosească de la companiile de utilități sau proprietarul proprietății.
Cutback-uri semnificative
Căutați reduceri bruște și brute în departamentele individuale, precum și reduceri la nivel de companie. De exemplu, compania poate să anuleze programe de formare, să emită un moratoriu de călătorie și să întrerupă un meci angajator de 401 (k). Compania dvs. poate implementa, de asemenea, o înghețare a salariilor și poate întrerupe beneficii pe termen lung ale angajaților, cum ar fi cafea gratuită, în sala de mese.
