Bussinesslink.gov afirmă că fiecare afacere de succes începe cu o pregătire eficientă în conducere. Leadership training este procesul de dezvoltare, educare și inspirație a oamenilor în poziții de autoritate cu instrumentele și cunoștințele necesare pentru a fi un lider eficient. Folosirea unor metode diferite de formare în leadership ajută la afirmarea aceleiași lecții sau informații într-o varietate de moduri, astfel încât liderii să poată internaliza informațiile și să le pună în acțiune. Metodele de formare în leadership includ predarea, jocurile de rol, activitățile de conducere și grupurile de discuții.
conferențiau
Predarea este frecvent utilizată ca metodă de formare verbală. Liderii realizați vor preda diverse subiecte de leadership bazate pe experiență. De exemplu, un manager dintr-un mare lanț de comerț cu amănuntul poate împărtăși experiența și lecțiile învățate în domeniul serviciilor pentru clienți și al rezolvării conflictelor. Predarea este comunicată folosind o schiță cu puncte specifice și un flux organizațional. Unii oameni pot folosi vizuale sau o notă pentru a ajuta ascultătorii să înțeleagă conceptele și ideile.
Joc de rol
Jocul pe roluri este o metodă utilizată în formarea conducerii care permite liderilor în formare să participe și să interacționeze cu abilitățile de conducere învățate, cum ar fi comunicarea interpersonală. De exemplu, doi lideri sunt selectați să vină în fața camerei și să acționeze într-un scenariu cum ar fi un angajat care trebuie să se confrunte cu întârzierea sa constantă de a lucra. O persoană joacă rolul de lider, iar cealaltă joacă rolul angajatului. Aceștia acționează în situația în care observă ceilalți lideri în formare. La sfârșitul scenariului, liderii observatori oferă feedback pentru situație și ajută la educarea reciprocă în privința modalităților de a fi mai eficiente.
Activități de leadership
Activitățile de lider sunt obiective scurte de construire a echipei care predau abilități de conducere de bază, cum ar fi munca în echipă, comunicarea organizațională și abilitățile de ascultare. Un exemplu al unei activități de conducere este ca liderii în curs de formare să se alăture mâinilor și să stea într-un cerc cu spatele unul la celălalt. Echipa se situează pe teren într-un cerc, apoi fiecare membru este sfătuit să renunțe la mâinile celorlalți. Ei sunt instruiți apoi că obiectivul este ca întreaga echipă să se ridice împreună, în același timp. Echipa va trebui să comunice despre cum să realizeze sarcina și să lucreze împreună pentru ao face.
Grupuri de discuții
Grupurile de discuții reprezintă o metodă de formare care permite unui grup de lideri să-și împărtășească bogăția personală de cunoștințe și experiență între ele. Aceste grupuri încurajează feedback, sugestii, întrebări și opinii.
