Majoritatea angajatorilor solicită supraveghetorilor și managerilor să efectueze revizuiri anuale ale performanțelor lucrătorilor care le raportează. Ca parte a procesului, vi se poate cere să faceți o evaluare a propriei dvs. lucrări. În mod obișnuit, supervizorul dvs. vă va oferi un formular de autoevaluare pentru a fi finalizat înainte de întâlnirea de examinare. Șeful dvs. poate utiliza acest formular pentru a-i ajuta să-și finalizeze propria evaluare a performanței locului de muncă în timpul perioadei de evaluare. O autoevaluare vă permite să reflectați asupra modului în care ați îndeplinit cerințele de locuri de muncă și vă face un participant activ la procesul de revizuire.
Obțineți o copie a așteptărilor dvs. de angajare pentru perioada de examinare. Dacă este necesar, întrebați departamentul de resurse umane sau supraveghetorul dvs. pentru o copie.
Adunați documentele care vă susțin evaluarea, cum ar fi e-mailurile sau documentele care arată când și cum ați finalizat anumite sarcini.
Realizați evaluarea într-un mediu solitar, astfel încât să puteți contempla răspunsurile fără întreruperi.
Uită-te înapoi la performanța ta de muncă sincer pentru a decide cât de bine ați îndeplinit așteptările. Treceți prin fiecare cerință și reamintiți-vă performanța.
Fii specific cu privire la fiecare datorie sau misiune și cum ai îndeplinit obiectivul. Includeți mai întâi cele mai semnificative realizări. Vedeți procentele, membrii echipei care au asistat la proiect, cifrele în dolari și alte realizări, cum ar fi timpul salvat și recenziile pozitive de la clienți. Observați cum ați aplicat abilitățile de rezolvare a problemelor, leadership, comunicare și relații cu clienții.
Începeți fiecare realizare cu un verb de acțiune și apoi adăugați impactul. De exemplu, "Înființarea a 30 de conturi de aprovizionare cu siguranță în două zile și obținerea a 10 clienți referiți ca rezultat."
Recunoașteți zonele de îmbunătățire. De exemplu, dacă simțiți că trebuie să lucrați cu abilitățile de gestionare a timpului, spuneți-le în evaluarea dvs. Cereți asistență pentru a vă ajuta să vă îmbunătățiți, cum ar fi instruirea și resursele suplimentare. Nu vă fie frică să vă recunoașteți slăbiciunile; recunoașterea acestora este primul pas spre depășirea lor. Șeful tău va vedea că ești interesat de a deveni un angajat mai bun.
Nu minți sau omiteți informațiile critice. Fii umil, sincer și sincer.
Verificați evaluarea pentru erori gramaticale. Asigurați-vă că este scris și scris în mod profesionist.
Acordați formularului de evaluare supervizorului dvs. în intervalul de timp solicitat.
sfaturi
-
Autoevaluarea dvs. îți amintește supraveghetorului dvs. de evidențierea și provocările legate de performanța locurilor de muncă pe parcursul perioadei de evaluare și îl face mai ușor să abordeze problemele dacă aveți diferite lungimi de undă. Pregătiți o schiță detaliată a evaluării înainte de a completa formularul. Autoevaluarea dvs. trebuie atașată reviziei dvs. de performanță și trimisă departamentului obligatoriu, astfel încât o copie să poată fi plasată în fișierul de personal.
