În majoritatea cazurilor, angajatorii pot forța angajații să lucreze în aer liber în ploaie. Singura dată în care un angajator ar fi interzis este dacă vremea poate provoca un risc de vătămare gravă sau deces.
Loc de muncă sigur
Conform legii muncii federale, un angajator este obligat să ofere angajatului un mediu de lucru sigur.Un angajat nu poate fi supus muncii într-un mediu care ar putea provoca vătămări corporale grave sau deces. Prin urmare, un angajator ar putea forța angajații să lucreze în ploaie, cu excepția cazului în care vremea rea ar putea duce la condiții grave de nesiguranță. De exemplu, un angajator nu poate cere angajaților să lucreze în aer liber într-un uragan.
Depunerea reclamațiilor
Dacă un angajat este forțat să lucreze în condiții atât de severe încât se teme de siguranța sa, poate depune o plângere la Administrația pentru Securitate și Sănătate Ocupațională. Legea privind securitatea și sănătatea ocupațională din 1970 permite angajaților să depună o plângere și să le inspecteze locul de muncă de către un funcționar guvernamental. Angajatorilor li se interzice să pună capăt unui angajat pentru depunerea unei plângeri la OSHA, chiar dacă plângerea nu are merit.
excepţii
Anumiți lucrători guvernamentali federali și de stat sunt scutiți de reglementările OSHA privind un mediu de lucru sigur. În mod similar, persoanele fizice care desfășoară activități independente și angajații care lucrează în ferme pentru membrii familiei apropiate sunt scutiți.
