Metoda prin care o companie își stabilește structura salarială reflectă în mod direct filozofia sa de salarizare. Stabilirea salariilor și a salariilor reprezintă un sistem de salarizare viabil și popular.
Faptele
Clasele de salarizare și salariile variază în funcție de funcțiile de grup în funcții de salarizare în care remunerarea fiecărei poziții este determinată în funcție de plasarea acesteia într-o ierarhie a pozițiilor deasupra și dedesubt.
Caracteristici
Bugetul general al companiei de salarizare și valorile de piață ale diferitelor poziții oferă parametrii cheie pentru stabilirea claselor și a gamei de salarii. Experții în domeniul compensațiilor stabilesc valori de referință pentru valoarea de piață a unui loc de muncă prin studierea anchetelor de compensare pentru poziții similare din alte companii.
Efecte
Gama de salarizare bine stabilită oferă un cadru pentru ca personalul să își cunoască poziția în cadrul organizației și asigură că managerii administrează cresterea imparțială a salariilor. Acesta oferă, de asemenea, un etalon prin care angajații pot măsura progresul trecut și viitor.
Beneficii
Prin stabilirea și menținerea cu atenție a claselor și salariilor salariale, companiile rămân competitive pe piață. Acest lucru îi ajută să atragă și să păstreze personalul de înaltă calitate.
consideraţii
Intervalele de plată trebuie să fie clar definite și comunicate angajaților. În procesul de angajare, cu atât mai rapid poate fi comunicată o gamă de salarii. Acest lucru va ajuta atât candidatul cât și managerul de angajare să evalueze viabilitatea avansării în procesul de angajare.
