Companiile încearcă totul pentru a spori moralul angajaților, cum ar fi oferirea de recompense pentru productivitate și aducerea vorbitorilor, dar uneori lipsesc cel mai important aspect al moralului companiei: Sentimentul de demnitate și respect. Cu toate acestea, oferirea unui sentiment de demnitate și respect necesită efort din partea managerilor și colegilor colegi și o impulsionare pentru a crea un sentiment de demnitate și respect față de angajați, înainte de degradarea culturii corporative.
Demnitate și respect
Demnitatea și respectul la locul de muncă respectă "regula de aur" de tratare a altora așa cum doriți să fiți tratați. Un loc de muncă în care fiecare își demonstrează reciproc demnitatea și respectul are, de obicei, o mulțime de râs, un flux liber de idei și politici clare privind rezultatele și comportamentul preconizat al muncii. Locurile de muncă sănătoase au un cod de conduită și urmează bune practici profesionale, cum ar fi nici un atac personal sau cereri și solicitări frivole.
consideraţii
Unele dintre protocoalele standard pentru demnitate și respect la locul de muncă sunt legea federală. Majoritatea angajatorilor și angajaților știu acest lucru ca legi privind egalitatea de locuri de muncă. Legislația privind drepturile civile interzice companiilor să discrimineze angajații în funcție de vârstă, sex, rasă, origine națională, crez, orientare sexuală, apartenența la Forțele Armate sau handicap. Încălcarea legilor privind EEO, cum ar fi trecerea unui angajat pentru promovare, deoarece ar putea fi prea "veche" pentru a se ocupa de muncă, poate conduce la amenzi și investigații de către Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă.
Importanţă
Angajații care simt că organizația lor le tratează cu demnitate și respect poate lua o companie la noi înălțimi sau poate costa mii de companii în profituri potențiale. Cel puțin 22 de milioane de angajați nefericiți au costat întreprinderile americane 350 de miliarde de dolari în fiecare în muncă pierdută din cauza absenteismului, a bolilor și a altor probleme asociate cu un nivel scăzut de moralitate, potrivit unui studiu Gallup din 2002.
Îmbunătățirea demnității și respectului
Comunicarea este cheia îmbunătățirii moralei angajaților și oferindu-le un sentiment de demnitate și respect. Când un angajat face o treabă excelentă, îi dă un feedback pozitiv și o recunoaștere. De asemenea, oferă angajaților o oportunitate de creștere a carierei - adesea mai important pentru un angajat decât un salariu. Ascultați sugestiile angajaților și sprijiniți angajații în momente de stres. Cel mai important este să faceți aceste lucruri înainte de a avea o cultură a angajaților dezangajați care fac doar suficient pentru a-și păstra locul de muncă.
