Departamentul de Muncă al SUA nu face diferența între angajații cu normă parțială și angajații cu normă întreagă și nu oferă o definiție a locurilor de muncă "cu fracțiune de normă". Fiecare stat poate adopta o definiție proprie. În California, divizia de aplicare a forței de muncă cere angajatorilor să plătească tuturor angajaților cel puțin salariul minim de stat și să le ofere prânz și pauze, după caz. Angajatorii trebuie, de asemenea, să respecte reglementările existente de stat și federale privind siguranța și securitatea muncii.
Legi de pauză obligatorie
California cere angajatorilor să ofere angajaților pauze plătite. Departamentul Muncii nu solicită angajatorilor să ofere angajaților lor pauze plătite, cu toate acestea, iar statele pot adopta propriile legi de pauză. Guvernul federal cere angajatorilor să ofere pauze neplătite sau plătite minorilor și plătește mandate pentru pauze discreționare care nu depășesc 20 de minute. În California, angajatorii trebuie să ofere tuturor angajaților lor o pauză de odihnă de 10 minute plătite pentru fiecare patru ore lucrate. Angajatorii nu trebuie să ofere angajaților lor pauze de odihnă plătite dacă lucrează mai puțin de 3,5 ore.
Pauzele de masă obligatorii
Angajatorii din California trebuie să le ofere angajaților cel puțin 30 de minute să mănânce în timpul zilei de lucru dacă lucrează cel puțin cinci ore. Angajatorii trebuie să le ofere angajaților posibilitatea de a-și lua pauzele de prânz în afara locației sau trebuie să le compenseze pentru pauzele de prânz; ei nu trebuie să permită angajaților lor să plece în afara locului în timpul pauzelor lor, deoarece sunt plătiți pentru aceste pauze de odihnă. Angajații cu normă întreagă și cu normă întreagă care lucrează noaptea trebuie să aibă acces la vânzătorii de alimente calde sau la zonele pentru a-și găti mâncarea. Angajatorii care solicită angajaților lor să rămână la fața locului trebuie să le ofere spații pentru a-și curăța mâinile.
Cerința minimă de plată
California are legi care se aplică angajaților cu fracțiune de normă trimise acasă în timpul zilei din cauza lipsei de muncă disponibilă sau potrivită. Angajatorii din California trebuie să-și plătească angajații cu jumătate de normă pentru cel puțin jumătate din orele programate în zilele în care le trimit acasă. Angajatorii trebuie să-și plătească angajații pentru cel puțin două ore de muncă, dar, în general, nu trebuie să le plătească timp de mai mult de patru ore de muncă pentru timpul neprelucrat. Angajatorii care își trimit angajații la domiciliu pentru a evita rănile cauzate de condițiile meteorologice sau de situațiile de urgență nu trebuie să-și plătească angajații pentru timpul neprelucrat.
Plata pe oră cu jumătate de normă
Angajatorii trebuie, de asemenea, să își plătească angajații cu fracțiune de normă pentru orice moment în care sunt obligați să aștepte să lucreze la sediul angajatorului. Angajatorii care solicită angajaților săi să rămână la fața locului în cazul în care există o muncă disponibilă trebuie să le plătească pentru întreaga lor perioadă de timp. Salariul minim pe oră din California este de 8.00 USD, actual în martie 2011. Toți angajații trebuie să primească cel puțin un salariu minim pe oră.
consideraţii
Deoarece legile privind angajarea se schimbă frecvent, nu utilizați aceste informații ca înlocuitori pentru consultanța juridică. Căutați sfaturi prin intermediul unui avocat care are dreptul să practice legea în jurisdicția dvs.
