Discriminarea la locul de muncă este o problemă proliferantă în companiile din întreaga lume. Angajații se consideră a fi discriminați în cazurile în care tratamentul acordat acestora este nedrept și părtinitor. Legea din Statele Unite dictează că toți angajații trebuie să fie tratați în același mod. În mod legal, organizațiile cu 15 sau mai mulți angajați sunt obligați să instituie practici antidiscriminatorii.
Discriminarea salarială are loc atunci când doi angajați sunt plătiți diferit pentru aceeași muncă. Angajatul care primește salariul mai mic se consideră discriminat. Există patru căi principale în care se produce discriminarea.
Discriminarea salarială pe sexe
Discriminarea salarială are loc atunci când o companie plătește salarii mai mari angajaților săi masculi în comparație cu femeile lor echivalente de sex feminin sau viceversa. Această practică este răspândită pe tot globul. Legea privind egalitatea salariilor din 1963 mandatează ca, atât timp cât membrii ambelor sexe să îndeplinească cerințele locului de muncă în ceea ce privește calificările, competențele și experiența educațională, aceștia ar trebui să primească același lucru. Când un individ simte că este victimă, poate solicita ajutor legal.
Discriminarea salarială pe rasă
Discriminarea salarială are loc și pe baza rasei. Doi angajați aparținând diferitelor rase ar putea beneficia de salarii diferite. Acesta este principalul tip de discriminare din întreaga lume. Discriminarea are loc în rata salariilor și al creșterii salariilor, iar bonusurile sunt refuzate membrilor unei singure rase în raport cu ceilalți. Legea privind drepturile civile din 1964 asigură faptul că astfel de practici nu înflorează în Statele Unite. Angajații tineri pot depune un proces împotriva angajatorilor lor.
Discriminarea salariilor pe vârste
Unele companii preferă să aibă angajați mai tineri, iar unii doresc angajați mai în vârstă cu experiență. În funcție de opiniile lor, managementul face uneori o discriminare între angajați în funcție de vârsta lor. Salarii neechivalente sunt plătite angajaților pentru aceeași muncă. Atâta timp cât angajații îndeplinesc toate cerințele locului de muncă, aceștia au dreptul să primească salarii egale și pot solicita recurs legal atunci când consideră că sunt discriminate. Legea privind ocuparea forței de muncă din 1967 menționează în mod explicit că societățile nu trebuie să discrimineze angajații care au împlinit 40 de ani. Trebuie să fie oferite șanse egale și să plătească.
Discriminarea salariilor privind dizabilitatea
Uneori, companiile discriminează angajații lor pe baza handicapurilor fizice. Legea americanilor cu dizabilități din 1990 dictează că, atâta timp cât angajatul îndeplinește cerințele locului de muncă și oferă rezultate, trebuie să primească același salariu ca un angajat fără dizabilități. În plus, compania trebuie să se asigure că angajatul primește toate facilitățile necesare pentru ca acesta să continue să lucreze. Acesti oameni trebuie sa primeasca locuri de parcare separate, acces la facilitatile de birouri, elavatori si toalete.
