Deși nu este o parte asumată a procesului de solicitare a locului de muncă, poate apărea situația în care un potențial angajator vă solicită să prezentați o propunere de salarizare în scris înainte sau după un interviu. În timp ce trebuie să fiți cinstit, situația este delicată, pe măsură ce doriți să negociezi și cel mai bun salariu posibil. Intervalul salarial pe care îl indicați trebuie să fie cercetat cu atenție, luând în considerare ceea ce oferă alte companii pentru aceeași poziție, precum și costul vieții în zonă.
Deschideți cu un salut formal care salută angajatorul după nume, cum ar fi "Dragă domnule Jones". Scrieți o introducere cu una sau două fraze, explicând că răspundeți solicitării sale pentru un salariu propus.
Scrieți două până la trei propoziții din corp, care se referă la cele mai importante momente ale interviului sau ale CV-ului dvs. și reiterează cum simțiți cu tărie că ar fi un avantaj pentru companie în această poziție.
Scrieți un ultim paragraf care include o gamă de salarii și explică de ce, pe baza motivelor de mai sus, considerați că intervalul este corect. Utilizați cifre în acest interval, cum ar fi "34.000 dolari la 38.000 dolari", sau să fie ceva mai vag, cum ar fi "în anii treizeci". Menționați că intervalul indicat este flexibil în funcție de alte beneficii ale postului.
Finalizați propunerea de salarizare cu o închidere formală, cum ar fi "Cu stimă", și numele tău.
sfaturi
-
Nu spuneți "ne-negociabile" în ceea ce privește salariul propus, deoarece acest lucru poate determina angajatorul să vă scadă din considerente suplimentare. Luați în calcul salariul anterior, salariul mediu al poziției în cauză și costul vieții în zonă, atunci când decideți cu privire la salariul solicitat.
