Departamentul Muncii și Industriei din Pennsylvania este responsabil pentru aplicarea legilor privind salariile și orele de muncă ale statului. Angajatorii din Pennsylvania pot solicita angajaților săi să poarte uniforme de lucru, iar în împrejurări limitate, aceștia pot să-i solicite să cumpere uniformele pe cheltuiala proprie. Cu toate acestea, în cazul în care aceștia solicită să plătească pentru uniformele de lucru, salariile lor orare nu trebuie să scadă sub salariul minim sau să le afecteze remunerarea orelor suplimentare.
Pennsylvania Minim Salariu Act
Legea salariului minim din Pennsylvania impune angajatorilor să-și plătească angajaților cel puțin 7,25 dolari pe oră sau același salariu minim pe oră, conform legii federale. Deși există câteva excepții pentru angajatori de a plăti unui grup limitat de lucrători mai puțin decât salariul minim, majoritatea angajatorilor trebuie să-și plătească angajații cel puțin 7,25 dolari pe oră. Angajatorii scutiți de legile privind salariile minime includ pe cei care angajează lucrători agricoli, furnizori de ziare, angajați ai gospodăriei casnice, studenți, cadouri de golf, aleși oficiali, angajați ai parcului de distracții și angajați profesioniști, executivi și administrativi.
Pennsylvania Overtime Law
Legea salarizării minime din Pennsylvania prevede, de asemenea, angajatorilor să plătească compensațiilor pentru orele suplimentare ale angajaților la timp și jumătate dacă lucrează mai mult de 40 de ore pe săptămână, cu excepția cazului în care legea Pennsylvania este scutită de lege. Deși legea federală permite angajatorilor care își plătesc angajații cel puțin 445 dolari pe săptămână sau 23 660 dolari anual pentru a primi o excepție de la cerințele orelor suplimentare, Pennsylvania nu oferă o excepție salarială.
Legea federală uniformă
Potrivit legii federale, angajatorii pot cere angajaților săi să poarte uniforme de lucru, însă, în general, compania ar trebui să le plătească pentru cheltuieli calificate, potrivit Departamentului Muncii al SUA. Actul federal privind standardele muncii nu mandateze uniforme de lucru pentru angajați. Ca atare, opinia Departamentului Muncii din S.U.A. este că sunt permise uniforme de lucru obligatorii, iar în timp ce angajatorii ar trebui să le plătească, compania poate totuși să solicite angajaților săi să plătească uniformele. Cu toate acestea, angajatorii trebuie să-și plătească angajaților cel puțin salariul minim și orele suplimentare, dacă este necesar, după deducerea din salariile lor a costurilor uniformelor de lucru și a altor cheltuieli de curățare ocazionale.
Exemplu de deducere uniformă admisă
Fișa de informații a Departamentului Muncii din SUA care acoperă cheltuielile pentru uniformizarea muncii oferă un exemplu în legătură cu modul în care legile salariale minime federale se referă la deducerile uniforme de muncă ale angajatorilor. Dacă un angajator îi plătește angajaților 7,75 dolari pe oră și angajații săi lucrează 30 de ore pe săptămână, el nu poate deduce mai mult de 15 dolari pe săptămână pentru costul uniformelor sale. Deoarece legea salariului minim din Pennsylvania este identică cu legea salariilor minime federale, angajatorii din Pennsylvania pot să-și perceapă angajații pentru uniforme de lucru, dar nu le pot plăti mai puțin decât salariul minim și trebuie să plătească orele suplimentare, după caz.
