Angajații care se separă de companiile lor pot depune cereri de asigurare de șomaj pentru a colecta prestații pentru o perioadă de timp între locurile de muncă. Uneori angajatorii nu sunt de acord cu faptul că un angajat merită să fie plătit pentru încetarea funcției. Statul permite contestarea deciziilor și respingerii probelor depuse de oricare dintre părți înainte de a se hotărî.
Cerere de șomaj
Asigurarea de șomaj este un program federal care oferă plăți temporare persoanelor care și-au pierdut locul de muncă. Programul este finanțat aproape în totalitate de impozitele angajatorilor și administrat de stat. Majoritatea angajaților se califică dacă nu au fost reziliați pentru abateri sau nu au renunțat pentru nici un motiv. Agențiile locale revizuiesc cererile și determină dacă cererea este aprobată. Angajatorii cu mai multe plângeri plătesc o taxă mai mare pentru asigurarea de șomaj, deci este în interesul unor companii să dovedească faptul că nu vă calificați.
Raspuns
Când depuneți o cerere de asigurare de șomaj, compania dvs. are posibilitatea de a răspunde. Dacă conducerea are dovezi că ați fost vina pentru separare, aceasta este oferită biroului dvs. de șomaj și luată în considerare atunci când faceți o decizie cu privire la aprobarea dvs. De exemplu, dacă în fișierul dvs. există o disciplină formală care vă arată că ați fost subordonată supraveghetorului dvs. și ați fost concediată, acest lucru ar putea interzice colectarea de beneficii.
Recurs
O contestație a hotărârii biroului de șomaj poate fi depusă de dvs. sau de angajator în intervalul de timp desemnat de statul dvs., de obicei între două și patru săptămâni. Apelul este audiat personal sau prin telefon. Puteți prezenta dovezi pentru a vă susține poziția. Dacă aveți evaluări de performanță bune, dar au fost concediați în mod neașteptat, plasați recenziile în fișierul dvs. de recurs. Dacă aveți martori pentru a vă susține cazul, cereți-i să depună mărturie în ședință. Angajatorul dvs. va face același lucru și va furniza dovezi pentru a dovedi că ați renunțat fără nici un motiv sau ați fost concediat pentru cauză.
rebuttal
Dumneavoastră și angajatorul dvs. puteți oferi declarații sau dovezi de respingere în timpul ședinței de apel. Dacă supraveghetorul dvs. declară că ați ajuns târziu în fiecare zi, arătați copii ale cărții dvs. de timp sau alte dovezi pentru a dovedi cazul dumneavoastră. Angajatorul dvs. are aceeași ocazie, astfel încât să facă numai declarații adevărate și să furnizeze documente sau martori pentru a le susține. Furnizați cât mai multe dovezi de respingere, deoarece, dacă pierdeți, majoritatea statelor nu vă vor permite să trimiteți informații noi pentru apelul dvs. final la o dată ulterioară.
