Prestațiile de șomaj reprezintă o clasă de beneficii oferite atunci când un lucrător își pierde un loc de muncă. Unele tipuri de șomaj sunt asigurări personale plătite de un lucrător, dar cele mai multe sunt oferite fie de guvern, fie de o companie, de obicei conform reglementărilor statului. Aceste prestații de șomaj respectă legi stricte și pot fi pierdute. Acestea pot duce la plata unor penalități în cazul în care beneficiile au fost utilizate necorespunzător.
Semnificația primară
Retragerea șomajului se referă în primul rând la prestațiile de șomaj. Un angajat renunță la dreptul de a folosi beneficiile. În mod obișnuit, acest lucru înseamnă că angajatul nu poate să-și încaseze plățile dacă renunță sau își pierde locul de muncă. În cazul în care angajatul deja colectează plăți, o contrapartidă întrerupe orice plăți curente și toate fondurile viitoare pe care angajatul le-ar fi primit. În acest al doilea caz, în loc să renunțe la beneficii, beneficiile sunt de obicei preluate de la angajat.
motive
Angajații își pierd adesea drepturile la compensațiile de șomaj prin acorduri de reziliere și alte contracte cu angajatorii. Aceste contracte ajută companiile să economisească bani și să controleze modul în care lucrătorii talentați părăsesc compania, permițându-i să-și gestioneze eficient resursele umane. Legile statului pot proteja șomajul indiferent de contractele încheiate de angajați, astfel încât pierderea șomajului nu poate fi posibilă în baza legilor locale.
Forfetarea pentru colectarea precoce
Atunci când unii angajați își pierd locul de muncă, ei pot decide să utilizeze beneficii suplimentare de muncă pentru a primi fonduri suplimentare. Aceste beneficii pot include planuri de pensii sau chiar securitate socială. Cu toate acestea, majoritatea planurilor de pensii includ o anumită vârstă de pensionare pe care un angajat trebuie să o atingă înainte de colectare. Dacă un angajat începe să preleveze bani dintr-un cont de pensie înainte de această vârstă, se pierde o anumită sumă de profit pentru mutare. Aceasta se referă la pierderea unor beneficii ale contului.
Pedeapsa contravențională
Uneori, angajații încearcă să colecteze șomajul în mod necorespunzător prin fraudă și denaturare. Când se întâmplă acest lucru, angajatorul sau guvernul inițiază o acțiune legală pentru a rezolva problema și pentru a recupera fondurile furate. Angajatul nu trebuie doar să-și piardă toate avantajele, dar în mod obișnuit este vorba despre o pedeapsă de plată asociată cu acțiunea în justiție, o taxă care trebuie plătită în plus față de fonduri.
