În New York, angajatorii își pot înceta angajații fără notificare sau cauza, potrivit Departamentului Muncii din New York. Atâta timp cât angajatorii își încetează angajații fără niciun motiv sau din motive nediscriminatorii, pot face acest lucru fără notificare. Angajatorii trebuie să respecte regulamentul de salarizare al statului, care reglementează când salariații reziliați trebuie să primească salariile finale și ce fel de salarii sunt plătibile.
Legea privind notificările de încetare
Legea din New York nu impune angajatorilor să le ofere angajaților lor o notificare prealabilă înainte de a le termina.Cu toate acestea, angajatorii ar putea fi nevoiți să anunțe în prealabil în cazul în care își termină mai mult de 50 de angajați și o treime din forța lor de muncă. Angajatorii trebuie, de asemenea, să dea un anunț de reziliere în avans, în cazul în care își termină 500 sau mai mulți angajați. Potrivit actului federal de ajustare a muncii și notificare de revizuire (WARN), angajatorii trebuie să dea angajaților lor afectați cel puțin 60 de zile de înștiințare scrisă înainte de a le termina. Legea WARN se aplică angajatorilor cu cel puțin 100 de angajați. Angajații angajați care nu respectă prevederile legii WARN se confruntă cu sancțiuni penale civile și ar putea fi nevoiți să-și plătească angajații înapoi salariul.
Legile salariului final
Angajatorii trebuie să-și dea angajaților reziliați salariile finale prin următoarele plăți regulate de plată. Salariul final al salariatului reziliat trebuie să includă plata pentru programul de lucru final și poate include plata salarială a beneficiilor. Angajatorii din New York nu sunt obligați să le ofere angajaților zile de concediu plătite sau neplătite. Cu toate acestea, dacă își stabilesc în mod voluntar politicile de plată a concediilor, ei ar putea să-și plătească angajații pentru zile de concediu, dar nefolosite. Conform legislației din New York, angajatorii cu politici scrise care solicită angajaților să-și piardă salariile neutilizate, dar câștigate, nu trebuie să includă plățile de concediu neutilizate în cecurile lor finale. Angajatorii care nu au o politică scrisă de confiscare trebuie să-și plătească angajații reziliați pentru plata neplătită a concediilor.
Legile de încetare ilegală
Divizia de Stat a Drepturilor Omului din New York administrează reglementările statului în materie de locuri de muncă egale. Potrivit Diviziei pentru Drepturile Omului, reglementările antidiscriminare reprezintă o excepție de la doctrina ocupării forței de muncă. Angajatorii din New York nu își pot termina angajații pe bază de dizabilități, vârstă, rasă, origine națională, stare civilă, orientare sexuală, sex, apartenență la sindicate, consumul legal de droguri după ore, activități sociale în afara locului de muncă, activități recreative în afara locului de muncă depunerea plângerilor împotriva angajatorilor.
Legea cu privire la salarizare
Angajatorii din New York nu trebuie să le ofere angajaților reziliați compensații înainte de a le denunța. În lipsa unui contract scris încheiat între un angajator și un angajat sau între un angajator și o unitate de negociere colectivă a unui angajat, angajatorul din New York nu are obligația de a oferi compensații compensatorii salariaților.
