Procesul de angajare poate fi o perspectivă intimidantă pentru vânătorii de locuri de muncă, care trebuie să creeze terenuri de vânzări convingătoare cu privire la calificările lor, folosind CV-uri și scrisori de intenție, să suporte interviuri multiple de locuri de muncă și să învingă alți candidați calificați. Dar procesul de angajare poate fi, de asemenea, obositor pentru angajatori. Examinarea a sute sau mii de materiale de aplicație necesită timp și energie, iar codul de etică al companiei trebuie să fie folosit pentru a asigura un proces echitabil și etic de angajare.
Legalitate
Unele elemente ale codului de etică în timpul procesului de angajare se intersectează cu responsabilitățile legale. Legile care împiedică discriminarea la locul de muncă se aplică și în timpul procesului de angajare. Nu este numai etic să se întrebe despre naționalitate, starea civilă, planurile de a avea copii, orientarea sexuală sau credințele religioase - este ilegal. Solicitarea de întrebări despre modul în care o femeie solicitantă intenționează să echilibreze creșterea copiilor cu responsabilități de muncă nu este permisă sau corectă, mai ales dacă întrebări similare nu sunt adresate solicitanților de sex masculin. Solicitanții se pot simți presați să răspundă la întrebări din teama de a apărea ostil sau defensiv, dar asta nu înseamnă că nu vor lua măsuri legale împotriva întrebărilor neetice mai târziu.
Etica companiei
Companiile pot adăuga alte componente la codul de etică care nu intră strict în orientările juridice. De exemplu, în cazul în care unchiul unui solicitant de locuri de muncă se află pe panoul de interviu, compania poate decide să-i solicite să se abțină de la a pune întrebări în timpul interviului pentru a împiedica părtinirea intenționată sau neintenționată prin încurajarea sau solicitând întrebări "softball". Codul de etică ar putea fi aplicabil și în cazul negocierii salariilor. De exemplu, în cazul în care un candidat atrăgător enumeră cerințele salariale cu mult sub bugetul companiei pentru postul de muncă disponibil, din cauza lipsei de cunoștință cu scările de salarizare din industrie, compania ar putea alege să nu profite de declarația salarială excesiv de scăzută. Companiile ar trebui, de asemenea, să fie direct despre descrierea posturilor; este neetic să angajezi pe cineva care să-și îndeplinească sarcinile declarate, cu intenția de a avea sarcini suplimentare complete care nu au fost descrise la început.
Responsabilitatea angajatului
Angajații trebuie, de asemenea, să-și asume responsabilitatea pentru etica personală și profesională în timpul procesului de angajare. Afișarea informațiilor inexacte sau exagerate despre CV-uri și scrisori de intenție prezintă o imagine falsă a calificărilor și a experienței. Participarea la interviuri ca "practică" pentru alte interviuri viitoare fără intenția de a accepta oferte de locuri de muncă risipește timp și energie pentru angajatori.
Efecte
Nu respectarea codului de etică în timpul procesului de angajare poate duce la rezultate negative. Angajatorii ar putea să se găsească în incurcări legale dacă potențialii candidați vor da în judecată din cauza unei discriminări percepute legate de întrebări neetice. Membrii care selectează candidații pentru angajare din cauza conexiunilor sau preferințelor personale pot pierde oportunități de a plasa angajați mai calificați în funcțiile disponibile. Angajatorii care au învățat că lucrătorii s-au comportat neegal în timpul procesului de angajare prin furnizarea de informații inexacte pot alege să demoteze sau să-i concedieze pe acești angajați.
