Potrivit Comisiei pentru egalitatea de ocupare a forței de muncă, utilizarea metodelor de testare a evaluării ocupării forței de muncă a crescut în ultimii ani datorită necesității de a sorta în mod eficient cererile de locuri de muncă online. Angajatorii testa frecvent personalitatea solicitanților de locuri de muncă, compasul moral, abilitățile numerice, alfabetizarea și raționamentul logic. Nu încercați să jucați sistemul - mulți angajatori folosesc evaluările pentru a determina dacă un candidat va fi potrivit pentru această poziție, astfel încât angajații care își schimbă răspunsurile în încercarea de a bate testul pot descoperi mai târziu că nu sunt potriviți pentru munca. În plus, multe dintre teste au măsuri pentru a detecta răspunsuri necinstite.
Practici evaluările generale în mod regulat, astfel încât să vă obișnuiți cu procesul și să reduceți anxietatea care poate însoți testarea. Găsiți teste de practică pentru raționament verbal, raționament numeric, lucrul în echipă, leadership și multe alte abilități legate de carieră online (a se vedea resursele).
Revedeți cu exactitate descrierea postului, abilitățile și calificările pentru locul de muncă. Încearcă să te gândești la ceea ce ar fi candidatul ideal pentru slujbă. De exemplu, dacă poziția este un casier de magazin alimentar, gândiți-vă la cel mai bun casier pe care l-ați experimentat și la ceea ce a făcut această persoană unică. Folosiți aceste cunoștințe și viziuni pentru a răspunde la întrebările ipotetice de evaluare, cum ar fi: "Cum ați face față unui client furios?" Gândiți-vă la felul în care se va comporta candidatul ideal și tehnicile pe care le-ar folosi pentru a rezolva situația cu cel mai bun rezultat posibil.
Luați testul, citiți fiecare întrebare încet și cu atenție. Asigurați-vă că înțelegeți ce se întreabă și cheia de răspuns. Acest lucru este important mai ales dacă vi se cere să răspundeți la o scară (de exemplu, "declarați cât de mult sunteți de acord cu această afirmație, unde unul este" complet de acord "și cinci este" total dezacord "). scalarea reprezintă: dacă testul are mai multe întrebări cu o scală, citiți de fiecare dată criteriile scării. Uneori angajatorii vor pune o întrebare foarte asemănătoare, dar vor inversa ordinea scalei pentru a verifica dacă solicitantul este consecvent și acordă atenție detaliilor.
Alegeți cel mai bun răspuns pentru fiecare întrebare, pe baza cunoștințelor despre locul de muncă și despre valorile și credințele personale. Nu încercați să ghiciți ceea ce căutați; doar fii sincer.
Verificați-vă răspunsul înainte de a trece la următoarea întrebare, pentru a evita erorile neintenționate.
Avertizare
Dacă testul este online, aveți grijă atunci când derulați cu mouse-ul. Uneori puteți schimba din greșeală un răspuns anterior când derulați pagina în jos.
