Candidații la locul de muncă formează adesea impresii generale că nu sunt potriviți pentru un loc de muncă atunci când au un scurt interviu. Dacă aveți un scurt interviu, înseamnă că intervievatorul nu are nici un interes în ceea ce privește poziția, acest lucru nu este întotdeauna cazul. Dincolo de performanța interviului, mai mulți factori pot afecta durata interviului.
Lipsiți calificări de bază
În unele interviuri, intervievatorii devin repede conștienți de lipsa educației de bază sau a experienței preferate pentru locul de muncă. Adesea, acest lucru iese într-o cerere, dar intervievatorii pot trece cu vederea anumite lucruri sau trebuie să vorbească cu tine pentru a decide. În multe medii de vânzare cu amănuntul, interviurile inițiale la fața locului sunt comune. Acest lucru poate însemna că sunteți intervievat rapid după o depunere a cererii și înainte ca managerul să vă revizuiască complet cererea. Dacă nu îndepliniți cerințele cheie, extinderea interviului este inutilă.
Procesul de interviu multiplu
Uneori, un interviu inițial este scurt, deoarece este primul pas într-un proces de interviu multiplu, care implică progresiv mai mult. Dacă un intervievator inițial știe că veți avea unul sau mai multe interviuri pe care să le urmați, el poate încerca pur și simplu să confirme că îndepliniți calificările de bază și să obțineți un sentiment inițial cu privire la potrivirea dvs. pentru locul de muncă. Uneori, aceste prime interviuri scurte se numesc interviuri pre-screening sau screening.
Deschideți procesul de interviu
Un proces de interviu deschis este un tip particular de structură de interviu în care angajatorii invită toți candidații interesați să vină să se aplice și să intervieveze într-o anumită zi. Acest lucru este obișnuit în comerțul cu amănuntul, dar este folosit și în alte industrii. Deoarece interviurile deschise nu sunt programate individual și pot desena un grup mare de candidați, ele sunt în mod intenționat și neapărat scurte. În mod obișnuit, intervievatorul încearcă doar să obțină o impresie inițială despre dvs., pentru a decide dacă să vă invităm la un interviu mai lung.
Termen limitat
O altă justificare rezonabilă pentru un scurt interviu este că intervievatorul are multe interviuri și un timp limitat. Poate că ar prefera interviuri de o oră, dar programul îi permite fiecărui candidat 30 de minute sau chiar mai puțin. Unii intervievatori vă vor anunța înainte că interviul va fi scurt. Alteori, nu veți ști până când nu ajungeți sau nu terminați interviul. Aceasta este o cauză a unor candidați în mod eronat, presupunând că un scurt interviu este în mod automat un semn prost.
