Sistemele de salarizare pe două nivele reprezintă un plan de salarizare a angajaților în care lucrătorii de vârf câștigă mai mulți bani decât lucrătorii noi. Aceste scheme de plată există în mod obișnuit în domenii cu sindicate, care negociază ratele de salarizare pentru fiecare nivel de salariat. Angajatorii implementează sisteme de salarizare pe două niveluri pentru a economisi bani și pentru a câștiga un avantaj competitiv, deși se confruntă deseori cu probleme ale sistemului. Negativele sistemului includ nemulțumirile angajaților și conflictele cu sindicatele.
Inegalitate
Una dintre problemele principale întâlnite în sistemele de salarizare pe două nivele rezultă din filosofia de afaceri de a trata în mod egal toți angajații ca mijloc de a încuraja un loc de muncă pozitiv și productiv. Sampat Mukherjee, autorul "Organizației și Managementului și al Comunicării în Afaceri", subliniază că sistemele salariale pe două nivele plătesc două seturi de muncitori, două salarii diferite pentru a efectua același loc de muncă. Din perspectivă pur filosofică, aceasta constituie o practică inechitabilă și una care duce la probleme reale la locul de muncă.
Nemulțumirea angajaților
Inegalitatea inerentă unui sistem de salarizare pe două nivele poate duce la nemulțumirea forței de muncă. O fișă informativă privind sistemul salarial pe două nivele, elaborată de United Electric, Radio and Machine Workers of America (UE), o uniune națională reprezentând 35.000 de muncitori, arată că lucrătorii care primesc salarii mai mici îi resimt pe angajatori. Această resentiment provine dintr-o lipsă de respect față de un angajator care le plătește mai puțin pentru efectuarea aceleiași activități ca și colegii lor. Fișa de informații UE subliniază, de asemenea, că nemulțumirile angajaților conduc la un nivel ridicat de cifră de afaceri, care se poate dovedi mai costisitor pe termen lung decât menținerea unui sistem de salarizare pe un singur nivel.
Divizia de angajați
Un articol publicat în revista "Time" face ca sistemele salariale pe două nivele să creeze resentimente nu numai între angajatori și angajați, ci și printre angajați. Articolul se concentrează pe Uniunea Autobuzelor Unite și atrage atenția asupra resentimentelor din ce în ce mai mari ale lucrătorilor în vârstă din partea noilor angajați, care câștigă salarii semnificativ mai mici începând cu 2010. Tensiunea dintre muncitori duce la locuri de muncă instabile sau ostile și, în unele cazuri,. Potrivit expertului în relațiile de muncă Tom Adams, sistemele salariale pe două nivele din întreprinderi distrug solidaritatea.
Problemele Uniunii
Sistemele de salarizare pe două niveluri pot crea probleme cu sindicatele. În cazul Uniunii Unite Autoworkers, sistemul de salarizare pe două nivele a dus la o fractură, în care diferite fracțiuni ale uniunii și-au format propriile grupuri. Nemulțumirea în cadrul unei uniuni împiedică procesul de negociere colectivă, care poate împiedica toți lucrătorii să primească compensații echitabile și poate duce chiar la greve. În plus, unele uniuni, cum ar fi UE, recomandă ca toate sindicatele să reziste cu un sistem salarial pe două nivele, cu toate costurile, ceea ce înseamnă că angajatorii care implementează un astfel de sistem se pot confrunta cu rezistență și chiar ostilitate față de muncitori.
