Ca proprietar de afaceri, doriți să vă plătiți angajații în mod echitabil, astfel încât aceștia să se simtă apreciați și să facă cea mai bună muncă. Din acest motiv, este important să facem diferența între salariile nominale și cele reale. Chiar dacă ambii termeni se referă la compensațiile primite de angajați, ele au caracteristici unice. Fiecare tip de salariu este influențat de diverși factori, cum ar fi inflația, ratele de impozitare și condițiile de muncă.
Care sunt salariile reale?
Salariile plătite lucrătorilor din S.U.A. vor crește cu 1% în 2018. Experții prezic că Argentina va avea o creștere reală a salariilor de 7,3%. India, Vietnam, Thailanda și Ecuador vor înregistra o creștere de 4,4%, până la 4,7%. Această creștere este în mare măsură determinată de îmbunătățiri ale productivității muncii.
Salariile reale depind de inflație. Dacă acestea cresc mai repede decât inflația, angajații vor câștiga mai mult și vor avea o putere de cumpărare mai mare. Când inflația crește mai repede decât salariile reale, costurile de viață cresc și puterea de cumpărare scade.
Când conduceți o afacere, este important să aveți o înțelegere aprofundată a salariului nominal vs. real. Angajații se ocupă de salariul real, deoarece reflectă adevăratul cost al muncii. De asemenea, arată modul în care standardele de viață s-au schimbat. Practic, salariile reale determină cantitatea de bunuri și servicii pe care un salariu le poate cumpăra. Acestea depind de o serie de factori, cum ar fi:
- Putere de cumpărare
- umflare
- Câștiguri suplimentare
- Condiții de muncă
- Regularitatea sau neregula ocupării forței de muncă
- Lucru suplimentar fără plată
- Perspective de viitor
De exemplu, un salariu real de 1.000 de dolari pe lună într-un oraș mic poate oferi o viață mai confortabilă și permite angajaților să obțină mai mult pentru banii lor decât o sumă similară într-un oraș mare. Dacă inflația este de 3% și salariile cresc cu 2%, salariul real va fi de -1%. În acest caz, puterea de cumpărare va scădea în ciuda creșterii salariilor reale. Angajații își vor permite mai puține produse și servicii, în ciuda faptului că câștigă mai mult.
Care este diferența dintre salariile nominale și cele reale?
Inflația este ceea ce face diferența dintre salariile nominale și cele reale. Suma de bani primită de un lucrător nu depinde de rata inflației de pe piață. Aceasta se numește salariu nominal. Se referă la plățile efectuate numai angajaților în formă monetară, care este definiția salariului nominal oficial.
Salariile nominale sau salariile pe bani se bazează în mare măsură pe politica de plată a organizației și pe regulamentele guvernamentale. Ele nu reflectă condițiile pieței și nu sunt derivate din nici o formulă. Scopul lor unic este de a compensa timpul și efortul pus la muncă. De exemplu, dacă un angajat primește 20 de dolari pe oră sau 3.200 de dolari pe lună, atunci acesta este salariul lor nominal.
În anumite condiții, salariile bănești pot crește, dar puterea de cumpărare va scădea sau va rămâne aceeași. De exemplu, dacă un angajat a făcut 2 000 de dolari acum cinci ani și câștigă 2700 de dolari astăzi, salariul lor nominal este mai mare acum. Cu toate acestea, el sau ea nu poate achiziționa cât mai multe produse cu 2.700 de dolari astăzi ca el sau ea ar putea cu 2.000 dolari acum cinci ani din cauza creșterii prețurilor.
Rata salariului monetar nu reflectă câștigurile reale ale angajatului. În plus, acesta ia în considerare doar punctul actual în timp, nu condițiile de piață sau creșterea economică pe care le-a experimentat de-a lungul anilor. Salariile reale, prin comparație, țin cont de acești factori și determină puterea de cumpărare.
