O datorie colaterală este o sarcină sau sarcini îndeplinite de un angajat care se află în afara rolului său principal. Deși numele ar putea sugera o activitate militară, există adesea sarcini colaterale în toate tipurile de locuri de muncă, deși numai unele organizații, cum ar fi Departamentul de Interne, utilizează termenul specific "datorie colaterală" pentru a descrie o astfel de activitate. Datoriile colective au tendința de a fi mai generale, ceea ce înseamnă că majoritatea personalului ar putea să le realizeze cu o pregătire și o motivație adecvată.
Beneficii
Principalul motiv al îndatoririlor colaterale este de a acoperi sarcinile care trebuie îndeplinite, dar nu sunt suficient de extinse pentru a justifica personalul dedicat cu normă întreagă. Pentru angajator, îndatoririle le permit să-și îndeplinească sarcinile pentru cheltuieli mici sau deloc. Pentru angajat, datoria poate însemna o creștere a salariului, precum și posibilitatea de a beneficia de formare și de a dobândi competențe și experiență suplimentare.
Exemple comune
Există mai multe tipuri de taxe colaterale care sunt comune în majoritatea tipurilor de afaceri care au mai mult decât un număr de personal, fie că sunt birouri, fabrici sau comerț cu amănuntul. Acestea implică, în general, elemente de sănătate și siguranță, cum ar fi asigurarea respectării de către companie a reglementărilor Administrației pentru Securitate și Sănătate Ocupațională, răspunderea pentru exercițiile de incendiu sau pentru primirea ajutorului.
Militar
Datoriile colective sunt o parte deosebit de importantă a vieții militare, în special pentru personalul aflat în activitate. Personalul militar care îndeplinește sarcini suplimentare poate reduce nevoia de personal neautorizat, făcând astfel serviciul mai eficient și poate depăși problema ca personalul neautorizat să nu fie dispus sau să nu poată lucra în anumite locații. De exemplu, Marina permite personalului de serviciu să efectueze sarcini colaterale, la fel de diverse, cum ar fi focarul mareșal și coordonatorul donatorului de sânge.
alternative
Unele companii permit angajaților un grad de libertate în îndeplinirea sarcinilor colaterale. Unul dintre cele mai cunoscute exemple este Google, care permite inginerilor să-și petreacă 20% din timpul lor lucrand la proiecte de la alegerea lor, fără cerința de a obține rezultate măsurabile. Acest lucru a dus la crearea a mai multor servicii Google cheie.
