Pentru a determina dacă angajații sosesc și părăsesc locul de muncă conform planificării, angajatorul poate cere ca aceștia să înapoieze și să închirieze un card de timp. Cardul de timp ajută, de asemenea, angajatorul să determine numărul de ore pentru a plăti un angajat orar pentru perioada de plată. Lucrătorii salariați, care nu sunt plătiți cu ora, nu au, de obicei, obligația de a păstra cardurile de timp. Cu toate acestea, se aplică excepții.
Identificare
Un salariat salariat primește o sumă prestabilită de plată pentru fiecare perioadă de plată. Aceasta poate fi o parte sau chiar o parte din venitul ei, dar trebuie să fie o sumă garantată pe care poate conta. Angajatul salariat primește, în general, plata integrală a acestuia, chiar dacă are nevoie de o zi parțială. Angajatorul poate să-și acopere salariul numai dacă se aplică o deducere permisă, cum ar fi excesul de zile de beneficii, suspendarea neplătită sau, probabil, compensarea onorariului juridic plătit acesteia. Pentru a determina salariul pe perioada de plată, angajatorul împarte salariul anual cu numărul de plăți anuale. Salariul angajatului rămâne, în general, același la fiecare perioadă de plată, cu excepția cazului în care are o schimbare de plată sau de deducere.
Regula generala
Majoritatea angajaților salariați sunt scutiți, ceea ce înseamnă că sunt scutiți de exigența salarială a angajaților în conformitate cu Legea privind standardele muncii. Cei mai mulți angajați pe oră nu sunt excluși și, prin urmare, se califică pentru plata orelor suplimentare. Departamentul american al muncii cere angajatorilor să țină evidența salariilor pentru fiecare lucrător care nu are nici un fel de muncă. Înregistrările trebuie să includă ora și ziua în care începe săptămâna de lucru a angajatului, orele de lucru pentru fiecare zi și numărul total de ore lucrate pentru săptămână - cardul de timp al angajatului are aceste informații.
Conform 29 C.F.R. subsecțiunea 516.3 din regulamentele FLSA privind evidența înregistrărilor, angajatorii trebuie să țină evidențe care să arate baza pe care sunt plătiți angajații scutiți, dar aceștia nu trebuie să țină o evidență a orelor lucrate. Din acest motiv, angajatorii nu au nevoie de carduri de timp pentru cei mai mulți salariați.
Excepție
Deși majoritatea angajaților salariați sunt scutiți, unii nu sunt excluși. Angajatul trebuie să îndeplinească cerințele privind salariile scutite și cerințele legate de locul de muncă pentru a fi scutite. În cazul în care angajatul nu îndeplinește cerințele scutite, acesta nu are nicio exigență și se califică pentru plata orelor suplimentare. În acest caz, angajatorul ține evidența cardului de timp pentru angajatul salariat.
consideraţii
Deși majoritatea lucrătorilor scutiți sunt salariați, câțiva, cum ar fi un profesor sau medic, sunt pe oră. Acești profesioniști primesc plăți orare, dar nu se califică pentru ore suplimentare. Deși mulți angajatori nu solicită angajaților scutiți să pună un ceas, FLSA nu le interzice să facă acest lucru. Prin urmare, un angajator poate solicita tuturor angajaților - orar, salariu, scutit și fără excepție - să pună un ceas.
