Cum să interviu un prieten pentru un loc de muncă. Manipularea unui prieten într-un set profesional este dificilă, să nu mai vorbim în mod oficial cu intervievarea lui. În calitate de intervievator, aveți responsabilitatea de a fi imparțial și eficient în evaluarea aptitudinilor și personalității candidatului pentru a corespunde cerințelor locului de muncă. Iată câteva sfaturi pentru a jongla rolurile unui intervievator și unui prieten sensibil.
Tratați interviul ca o interacțiune formală a afacerii. Șansele sunt deja știți că prietenul tău a aplicat pentru slujbă și știe că tu ești intervievatorul. Îi datorezi prietenului tău și companiei să aleagă candidatul potrivit.
Clarificarea naturii comerciale a situației. Mențineți profesionalismul în timp ce puneți întrebări și amintiți-vă să nu sune intimidant. Acest lucru asigură respectul reciproc și împiedică interpretarea greșită care vă poate afecta prietenia.
Divulge numai astfel de informații în timpul interviului, care este permis de companie. Nu este etic să dezvăluiți informații sensibile despre strategiile de afaceri confidențiale chiar și prietenului tău apropiat.
Fii corect cu prietenul tău, amintindu-ți că purtăm cu toții diferite pălării în funcție de situație. Prietenul tău ar putea fi o persoană diferită la locul de muncă. Încercați să nu îl evaluați cu un mod de gândire predeterminat.
Fii sincer dacă simți că prietenul tău nu este potrivit pentru locul de muncă sau dacă altcineva este mai potrivit. Un bun prieten nu te-ar aștepta niciodată să-ți compromiți responsabilitățile față de companie.
