Responsabilitatea socială corporatistă sau CSR reprezintă o mișcare în lumea afacerilor care susține un rol etic și social mai larg pentru corporații. Consiliile de conducere structurează corporațiile pentru a maximiza profiturile pentru acționarii lor și, ca urmare, potrivit avocaților CSR, aceștia exploatează frecvent sau neglijează comunitatea mai mare și mediul natural. Persoanele care fac orientări CSR le proiectează pentru a modifica această problemă și pentru a transforma companiile mari în cetățeni corporativi productivi care contribuie în mod pozitiv la comunitate.
Social
RSC subliniază responsabilitatea corporațiilor de a-și reîntoarce o parte din bogăția și succesul lor în comunitățile care le susțin. Sărăcia afectează multe dintre țările în curs de dezvoltare în care corporațiile multinaționale angajează oameni în fabricile lor. Probleme există, de asemenea, în comunitățile din America de Nord, unde multe corporații au sediul social. Având în vedere bogăția, influența socială și contactele din cadrul guvernului și al afacerilor, corporațiile pot contribui la eforturile în educație, formare profesională, programe de deturnare a penitenciarelor, consiliere în domeniul drogurilor și înființarea de întreprinderi mici. Teoria RSC susține că companiile înseși vor beneficia de aceste activități ajutând la crearea unor comunități stabile și înfloritoare care să fie în beneficiul tuturor.
De mediu
Mediul natural este sursa întregii averi, iar cei care fac averea o abuzează grav de secole. Pădurile abundente se îndreaptă spre cherestea, creșterea vitelor și tăierea și arderea agriculturii. Activitățile umane poluează râurile și aerul, iar temperaturile în creștere mănâncă la capacele de gheață polare. Companiile care se angajează în RSC recunosc că averea și succesul lor sunt cel puțin parțial de vină pentru aceste daune și contribuie la bani, timp și cunoștințe pentru alternative cum ar fi energia regenerabilă, alternativele de conservare și non-poluante.
Angajați
Angajații care lucrează pentru o companie sunt cei care își produc direct averea. În unele companii, acordurile de negociere colectivă își protejează interesele, în timp ce altele nu. CSR recomandă companiilor să plătească în mod echitabil angajații pentru eforturile depuse în succesul companiei. Pachetele echitabile pentru angajați includ salariile corecte, prestațiile, vacanțele plătite și planurile de pensii. La fel de important, locurile de muncă ar trebui să fie locuri sănătoase și sigure care nu supun lucrătorilor toxine neregulate sau condiții periculoase.
clienţii
Corporațiile au responsabilitatea de a oferi clienților lor produse bine realizate, la prețuri rezonabile, care să funcționeze ca și cele publicate. Corporațiile care se angajează în stabilirea prețurilor sau în practicile monopoliste încearcă să limiteze în mod incorect alegerile publicului cumpărător, iar CSR descurajează aceste practici. În multe cazuri, ele sunt, de asemenea, ilegale. O companie care se conformează dictatelor CSR încearcă să-și câștige profiturile prin furnizarea de produse și servicii utile unei comunități, mai degrabă decât prin maximizarea profiturilor sale în detrimentul consumatorilor exploatați.
