Legislația muncii din Carolina de Sud pentru angajații salariați îi protejează pe lucrătorii de legile salariale ilegale și de orele suplimentare, practicate de unii angajatori. Legile sunt interpretate și aplicate de instanțele și angajații locali din cadrul Departamentului Muncii, Licenței și Reglementării din Carolina de Sud. Angajatorii care nu respectă legile pot primi amenzi și penalități.
Salariu minim
Salariul minim pentru angajații salariați care nu sunt scutiți în Carolina de Sud este același cu rata minimă a salariilor federale, care este de 7,25 dolari pe oră în aprilie 2011. Deși lucrătorii salariați ne-scutiți primesc, în general, o salariu standard săptămânal, bi-săptămânal sau lunar suma totală a salariilor pe care le câștigă în timpul unei perioade de plată trebuie să fie egală cu cel puțin 7,25 USD pe oră. De exemplu, angajații salariați, care nu sunt scutiți, care lucrează 40 de ore pe săptămână, trebuie să primească cel puțin 290 dolari pe săptămână. În plus, salariații salariați scutiți trebuie să primească cel puțin 455 dolari pe săptămână, începând cu luna aprilie 2011, în conformitate cu legile legii privind standardele muncii corecte (FLSA).
Plata orelor suplimentare
Doar angajații salariați care nu sunt scutiți de obligația de a primi salarii suplimentare în Carolina de Sud. Rata de plată a orelor suplimentare în stat este egală cu un salariu orar și salarial orar al angajaților de o jumătate de ori. Angajații trebuie să primească un salariu suplimentar după ce lucrează mai mult de 40 de ore pe parcursul unei săptămâni. Pentru a calcula salariile orare standard ale angajaților salariați, angajatorii trebuie să împartă salariile săptămânale ale angajaților cu numărul de ore de muncă pe care angajații le muncesc pe parcursul unei săptămâni. Prin urmare, angajații salariați, care nu beneficiază de scutire, care câștigă un salariu săptămânal standard de 1.500 de dolari și care lucrează 40 de ore pe săptămână, vor avea un salariu standard orar de 37.5 dolari pe oră. Atunci când acești angajați salariați care nu sunt scutiți de muncă lucrează mai mult de 40 de ore pe parcursul unei săptămâni, aceștia sunt plătiți cu o rată orară egală cu 56,25 $. Angajații salariați scutiți nu sunt obligați să primească plăți suplimentare. Tipurile de salariați salariați scutiți sunt directori, profesioniști în administrație și agenți de vânzări externi care câștigă comisioane.
Clasificarea salariaților salariați scutiți
Înainte ca angajații salariați să fie clasificați ca fiind scutiți de plata orelor suplimentare, aceștia trebuie să îndeplinească anumite criterii. De exemplu, aceștia trebuie să realizeze o activitate care necesită cunoștințe avansate într-un domeniu de știință sau învățare. Locurile de muncă trebuie să le solicite, de asemenea, să facă judecăți independente care influențează politicile, produsele, serviciile și veniturile unei organizații. În plus, angajații care obțin salarii anuale egale sau mai mari de 100.000 de dolari sunt scutiți de la primirea orelor suplimentare dacă îndeplinesc una sau mai multe funcții ca administratori profesioniști executivi.
Terminate salariați salariați
După ce angajații salariați sunt reziliați sau demisionează de la locul de muncă, trebuie să primească salariile datorate, cum ar fi salariile standard și orele suplimentare și plățile pentru concediu. Angajatorii trebuie să plătească angajații în termen de 48 de ore până la 30 de zile de la ultima lor dată de muncă. Bonusurile și comisioanele sunt plătite la datele prezentate în politicile de compensare și beneficii ale companiei.
Sancțiuni
Angajații pot da în judecată angajatorii care încalcă legile muncii din Carolina de Sud pentru angajații salariați. Dacă angajații pierd procesele, pot primi un ordin de plată a salariaților de până la trei ori mai mare decât salariile din spate ale angajaților. Angajatorii care nu respectă cerințele sunt, de asemenea, responsabili pentru plata onorariilor avocaților angajaților. Angajații au până la trei ani să depună plângeri la departamentul de muncă, licențiere și reglementare din Carolina de Sud, citând că angajatorii lor au reținut salariile datorate.
