Legile din Munții Connecticut pentru angajații salariați acoperă domenii precum salariul minim, orele suplimentare și deducerile salariilor. Legile contribuie, de asemenea, la asigurarea faptului că angajatorii clasifică cu exactitate lucrătorii ca salariați salariați. Înțelegerea legilor de muncă ale statului pentru angajații salariați poate ajuta angajatorii să evite amenzi și sancțiuni.
Clasificarea salariaților salariați
Legile muncii din Connecticut impun angajatorilor să clasifice cu precizie angajații salariați ca fiind scutiți sau neexcitați. Angajații salariați scutiți sunt responsabili pentru îndeplinirea unor funcții cum ar fi angajarea și terminarea lucrătorilor și crearea unor politici organizaționale. De asemenea, ele iau decizii care influențează vânzările și veniturile unei organizații. Exemple de locuri de muncă salariale scutite sunt directorii executivi, directorii financiari șefii, directorii administrativi și directorii de resurse umane. Angajații salariați fără salariu îndeplinesc sarcini care nu necesită luarea unor decizii independente consecvente. Exemple de locuri de muncă salariate nonexempt sunt contabili, secretari și telemarkete.
Salariul minim pentru salariații salariați
Începând cu luna aprilie 2011, salariul minim pentru salariații fără salariu din Connecticut este de 8,25 dolari pe oră sau 330 de dolari pe săptămână. Salariul minim pentru angajații salariați scutiți în Connecticut este de 455 de dolari pe săptămână, în conformitate cu reglementările legale privind standardele muncii.
Peste orar
Connecticut solicită angajatorilor să plătească ore suplimentare fără salariu, egal cu 1 1/2 ori salariilor lor standard pe oră, după ce angajații lucrează mai mult de 40 de ore pe parcursul unei săptămâni. Angajatorii nu trebuie să plătească angajați ore suplimentare în funcție de numărul de ore lucrate în fiecare zi. Prelungirile pentru salariații salariați nonexempt se calculează prin luarea salariilor săptămânale standard ale salariaților și împărțirea acestora cu numărul de ore pe care angajatul le lucrează în mod normal în timpul săptămânii. De exemplu, angajații care câștigă 1.500 $ în salariile săptămânale brute standard și care lucrează 40 de ore pe săptămână au salarii orare standard de 37.50 $. Rata orară a orelor suplimentare a acestor angajați este de 56,25 USD. Atunci când acești angajați salariați neexcrise lucrează mai mult de 40 de ore pe parcursul unei săptămâni, angajatorii trebuie să le plătească o rată orară de 56,25 $ pentru tot timpul în care lucrează peste 40 de ore.
Retinerii salariilor
Angajatorilor li se permite să deducă impozitele pe venit federale, de stat și locale din salariile angajaților salariați. Aceștia pot, de asemenea, să rețină cotizații, prime de asigurare de sănătate și avansuri salariale din salariul brut. Cu toate acestea, pentru a lua alte deduceri decât impozitele federale, statale și locale autorizate din salariile angajaților, angajatorii trebuie să primească mai întâi aprobarea angajaților.
Păstrarea înregistrărilor
Este responsabilitatea angajatorului să țină evidența angajaților. Solicitat în evidențe sunt numele angajaților, adresele de domiciliu, ocupația, orele lucrate zilnic și săptămânal, precum și ratele de salarizare standard și ore suplimentare. Deducerile pe care angajatorii le iau de la salariile angajaților și suma totală a salariilor brute și nete pe care salariații să le câștige, de asemenea, trebuie să fie înregistrate.
