Dacă faceți planuri de a angaja persoane noi în viitorul apropiat, aveți opțiunea de a crea o cerere de locuri de muncă pentru solicitanți pentru a completa în plus față de acceptarea CV-uri. Aplicația de locuri de muncă este o formă simplă care ar putea face procesul de angajare mai simplu și mai rapid pentru navigare, dar vine și cu dezavantaje.
Rapoarte rapide
Un dezavantaj al utilizării unei cereri de locuri de muncă pentru a examina solicitanții este că puteți face judecăți rapide despre solicitanți pe baza acestui formular. De exemplu, ați putea trece la transmiterea unui lucrător calificat, doar pentru că scrisul lor de mână este cam murdar. Sau puteți arunca aplicațiile care arată doar un loc de muncă irelevant, fără a oferi șansa candidatului să-și explice experiența. Dacă începeți procedura de angajare bazată numai pe aplicație, ați putea pierde angajații viabili.
Mai multe documente
Un alt dezavantaj al solicitării solicitanților de a completa cererile de locuri de muncă este că aveți un alt nivel de hârtie pentru a le sorta în timpul procesului de angajare. Pe lângă faptul că vă uitați la CV-uri, apelați candidați și programați interviuri, trebuie de asemenea să examinați și să fiți depus aceste aplicații. În unele cazuri, verificarea cererilor de locuri de muncă în plus față de CV-uri este un pas inutil și consumatoare de timp prea mult pentru un manager angajat ocupat.
Informații despre verificarea informațiilor
Un alt beneficiu al unei aplicații este faptul că vă permite să efectuați o verificare de fond a solicitanților potențiali înainte de a le apelați pentru mai multe informații. În partea de sus a aplicației puteți solicita nume, adresă, număr de telefon, referințe și chiar un număr de securitate socială în unele cazuri. Dacă solicitantul este de acord cu o semnătură, puteți efectua apoi verificări de verificare (cum ar fi un credit sau un control de angajare) înainte de al invita la un interviu. Asigurați-vă că ați citit legislația dvs. de muncă de stat pentru orice reguli privind informațiile pe care le puteți solicita și despre un solicitant.
Alegeți formatul
Un avantaj al solicitării unei cereri de locuri de muncă este că vă permite să obțineți o viziune deplină, "la prima vedere" a solicitantului, în formatul exact de care aveți nevoie. De exemplu, dacă sunteți mai preocupat de angajarea anterioară a unui solicitant față de toate celelalte detalii, puteți să acordați prioritate acestuia în partea de sus a formularului și să permiteți mai mult spațiu pentru listarea detaliilor. Puteți, de asemenea, să adresați întrebări specifice privind cererea de locuri de muncă ca modalitate de inițiere a unei sesiuni de pre-interviu. Dacă vă plac răspunsurile, puteți invita persoana respectivă la interviul final.
Dreptul la confidențialitate
Toți angajații și solicitanții au dreptul să păstreze informațiile personale private. Chiar și acțiunile cele mai benigne pot fi văzute ca o încălcare a vieții private și pot determina afacerea dumneavoastră să facă obiectul unui proces costisitor. Evitați să enumerați toate numerele de telefon ale angajaților dintr-o bază de date centrală, să stați departe de e-mail atunci când vorbiți despre subiecte sensibile și niciodată să nu păstrați informații medicale despre angajați într-un fișier deschis. Deși partajarea tuturor acestor elemente nu este interzisă, angajatorii inteligenți nu au șanse să păstreze toate datele personale blocate cu acces limitat la cei care au nevoie.
