Potrivit Biroului de Statistică a Muncii, se estimează că producătorii de video și directorul de locuri de muncă vor crește cu 3%, în scădere față de 2012, până în 2022 - mult sub media pentru toate locurile de muncă. Cu astfel de perspective, ofertele dvs. pentru slujbele de producție video trebuie să strălucească pentru a avea o rugăciune la a fi acceptate. În oferta dvs., prezentați un fundal educațional puternic în film sau video și o vastă experiență de lucru în industrie. Clienții doresc să vadă o ofertă bine organizată, bine gândită, care le arată că înțelegeți locul de muncă și toate detaliile sale.
Domeniul de activitate
Înainte de a vă pregăti oferta, răspundeți la cele cinci W și un H - care, ce, când, unde, de ce și cum - pentru a strânge cât mai multe informații despre job. Citiți cu atenție cererea de propunere sau discutați direct cu clientul. Pentru a răspunde la întrebarea "cine", de exemplu, aflați cine va fi pe cameră sau cine va trebui să intervieveze. Dacă proiectul include călătorii pentru a intervieva persoane din alte orașe, de exemplu, va trebui să construiți timpul de călătorie și cheltuielile. Pentru întrebarea "ce", determinați mesajul, deoarece aceasta ar putea dicta dacă clientul are nevoie de orice grafică specială. Răspundeți la "când" când aflați când vor avea loc lăstarile și când proiectul se va termina.
Creați o foaie de calcul
Stabiliți detaliile jobului pe o foaie de calcul, apoi analizați cât costă fiecare element. Dacă fotografiați în studio, de exemplu, factorul de închiriere a studiourilor, iluminatul, închirierea camerelor și costurile echipajului. Dacă lucrați cu profesioniști independenți, scriitori de scenarii sau experți în iluminat, luați în calcul ratele orare. Același lucru este valabil și pentru elementele post-producție; factori pentru ratele zilnice pentru experți în grafică sau designeri, profesioniști de voce și muzică pentru care va trebui să achiziționați drepturi. De asemenea, construiți propriul dvs. tarif orar sau zi. În foaia de calcul, creați o coloană "cost estimat", precum și o coloană "cost real", astfel încât să vă puteți întoarce după efectuarea lucrării și să comparați estimarea cu costurile finale. Acest lucru vă poate ajuta să faceți estimări mai precise în ofertele viitoare.
Scrieți o estimare
Compilați estimarea scrisă pentru locul de muncă cu numele clientului din partea de sus și o scurtă descriere a lucrării. Urmați cu o estimare a costurilor. Nu este nevoie să includeți o estimare exactă pentru fiecare element al tragerii, dar ar trebui să ofere o imagine generală. De exemplu, creați secțiuni cum ar fi "închirierea de echipamente", "echipaj" și "editare și post-producție", cu un cost atașat fiecăruia. Adăugați o secțiune numită "extra" sau "elemente de curtoazie" pentru a afișa elemente cu valoare adăugată, cum ar fi DVD-uri gratuite, pentru a da clientului sentimentul că primește ceva mai mult.
Gama de prețuri față de prețul exact
Sub aceste secțiuni, furnizați un interval de cost final. O gamă de prețuri - spre deosebire de o cifră exactă - va contribui la creșterea costurilor în cazul în care procesul de tragere și postproducție va dura mult timp. Unii clienți vor solicita elemente suplimentare - cum ar fi un interviu sau o scenă suplimentară - în zbor. Afișarea unei game poate ajuta aceștia să recunoască faptul că aceste elemente vor depăși costul. Dacă sunteți dispus să negociați orice aspect al producției, scrieți "prețurile și sfera de negociere" în partea inferioară a ofertei, astfel încât clienții să știe că ar putea exista o cameră de bâlbâi.
Procesul de licitare
Găsiți potențialele locuri de muncă prin crearea de rețele, vorbind cu potențialii clienți la întâlniri de afaceri și prin cuvânt-of-mouth. Verificați site-uri de licitare cum ar fi Elance sau în cereri pe LinkedIn. Determinați dacă un potențial client are un anumit format sau un formular pentru depunerea ofertelor. Dacă nu, plasați sigla companiei în partea de sus a unui document gol; să creeze titluri, inclusiv data, clientul, proiectul, sfera de activitate și estimările costurilor; și completați informațiile pe care le-ați adunat. Trimiteți documentul potențialului client prin e-mail sau în timpul unei întâlniri personale. Dacă clientul răspunde cu un "da", minunat - dar dacă se oprește la oferta dvs., întrebați ce părți se ocupă, apoi retrimiteți suma licitată cu modificările efectuate.
2016 Informații salariale pentru producători și directori
Producătorii și directorii au câștigat un salariu mediu anual de 70.950 dolari în 2016, potrivit Biroului de Statistică a Muncii din SUA. La un nivel scăzut, producătorii și directorii au câștigat un salariu de 25 de percentile de 46.660 $, adică 75% au câștigat mai mult decât această sumă. Cel de-al 75-lea salariu percentilă este de 112.820 de dolari, adică 25% câștigă mai mult. În 2016, 134.700 de persoane au fost angajate în S.U.A. ca producători și directori.
