Utilizați experiența dvs. în materie de resurse umane și abilitățile pe care le-ați dobândit pentru a vă poziționa ca un plus de neprețuit pentru un potențial angajator. Luați în considerare diferitele îndatoriri pe care le-ați îndeplinit în calitate de angajat în resurse umane pentru a ilustra modul în care aceste experiențe se traduc la alte poziții și responsabilități.
Vorbiți în termeni specifici cu privire la îndatoririle dvs. în poziția anterioară. Utilizați termeni obișnuiți angajaților HR în timp ce vă descrieți experiența, deoarece cel mai probabil veți fi intervievată cu o persoană familiarizată cu responsabilitățile personalului resurselor umane.
Evitați să includeți numele colegilor anteriori pentru a proteja informațiile sensibile. În calitate de specialist în resurse umane ați abordat informații sensibile care trebuie păstrate confidențiale, cum ar fi problemele de sănătate și de impozitare. Discutați stima cu care păstrați confidențialitatea companiei. Explicați modul în care înțelegeți importanța nedivulgării informațiilor personale, deoarece ați fost informați cu privire la astfel de informații la locul de muncă anterior.
Descrieți provocările îndatoririlor dvs. și cum ați tratat aceste provocări, respectând în același timp politicile și legile companiei. Explicați-vă experiența de gestionare a înregistrărilor angajaților și cum ați asigurat că problemele angajaților au fost tratate rapid și precis.
Demonstrați înțelegerea proceselor de recrutare, angajare și de reținere care sunt esențiale pentru menținerea unei forțe de muncă eficiente. Explicați-vă rolul în căutarea de noi angajați și atragerea acestora pentru a vă alătura companiei dvs. anterioare. Descrieți modul în care poziția dvs., ca parte a unei echipe de angajați, v-a învățat cum diferite părți ale unei organizații colaborează pentru a atinge obiectivele la nivel de companie.
Legați fiecare dintre sarcinile pe care le-ați îndeplinit în poziția anterioară cu munca pe care ați fi făcut-o în noua poziție. Dacă solicitați o poziție în afara HR, depășiți decalajul dintre îndatoririle anterioare și modul în care acestea vă vor servi în noul dvs. rol. De exemplu, explicați modul în care ați dorit să oferiți o reprezentare pozitivă și profesională a companiei atunci când căutați și angajați noi angajați și cum veți putea să vă mențineți acea atitudine dacă noul dvs. loc de muncă necesită interacțiune cu clienții. Faceți conexiunea pentru intervievator.
