Multe profesii, precum și companii, au vârste obligatorii de pensionare. Vârsta obligatorie de pensionare este vârsta la care o persoană din cadrul unui anumit loc de muncă este obligată în mod automat să se pensioneze. Aceasta constituie vârsta maximă la care o persoană poate efectua un anumit loc de muncă. Vârstele obligatorii de pensionare rămân controversate, iar aplicabilitatea acestora diferă în funcție de profesie, deși a fost în mare măsură eliminată în Statele Unite. Cu toate acestea, în general, conceptul de forțare a lucrătorilor de a se pensiona atunci când ajung la o anumită vârstă aduce cu el mai multe avantaje și dezavantaje.
Siguranță
Unul dintre principalele motive pentru care anumite profesii, cum ar fi ofițerul de poliție și controlorul traficului aerian, au vârste obligatorii de pensionare trebuie să se asigure că persoana care răspunde de siguranța celorlalți rămâne competentă să-și facă treaba. Bazându-se pe ideea că, după o anumită vârstă, reflexele fizice ale oamenilor și acuitatea mentală sunt mai susceptibile de a scădea, aceste profesii nu sunt disponibile persoanelor peste o anumită vârstă ca măsură de precauție în materie de siguranță.
Pierderea experienței
Unul dintre principalele dezavantaje ale unei vârste obligatorii de pensionare este faptul că este nevoie de un număr de persoane pentru a lăsa o poziție la înălțimea experienței lor. Aceasta înseamnă că nu li se va permite să rămână la organizație pentru a transmite cunoștințele lor persoanelor tinere.Aceasta poate să jefuiască o anumită profesie a grupului de persoane care o cunosc cel mai bine, determinând astfel competența globală a unei organizații să scadă.
Tânăra generație care intră în forța de muncă
Cu toate acestea, prin împingerea unui grup mai în vârstă de oameni dintr-o anumită profesie, acest lucru face loc pentru o generație mai tânără pentru a intra în forța de muncă. Dacă o profesie nu vede o cifră de afaceri semnificativă, atunci persoanele mai tinere vor fi adesea mai puțin incluse să se instruiască pentru a intra în ea. Pe termen scurt, acest lucru poate lăsa tinerii care sunt instruiți pentru această profesie să nu mai lucreze. Apoi, pe termen lung, atunci când pozițiile devin disponibile, aceasta duce la un deficit general de lucrători calificați.
Pierdere de venit
Mulți oameni care sunt împinși dintr-un loc de muncă după ce ajung la o anumită vârstă nu sunt calificați pentru a efectua alte tipuri de muncă. Adesea, este extrem de dificil să se angajeze lucrătorii mai în vârstă, în special pentru posturile în care aceștia au puțină experiență. Prin urmare, o vârstă obligatorie de pensionare poate fi inechitabilă pentru lucrătorii mai în vârstă care au încă nevoie de venit, atât pentru facturile actuale, cât și pentru finanțarea pensionării.
