Toată lumea iubește un bonus în numerar sau o creștere. Este o oportunitate să ieșiți la cină sau să plătiți doar niște facturi suplimentare. Bonusurile și majorările de numerar pot fi experiențe câștigătoare pentru angajatori și angajați, dacă sunt distribuite eficient. Acestea ar trebui să fie legate de rezultate performante specifice și date grațios, cu un sentiment real că angajatul și-a demonstrat valoarea companiei și merită să prospere.
Avantaje financiare practice
Recompensele financiare sunt avantajoase pentru angajați în primul rând pentru că venitul suplimentar este întotdeauna util. Potrivit MSN Money, 43% dintre americani cheltuiesc mai mult decât câștigă în fiecare an. Această cifră este doar un exemplu al fenomenului larg răspândit al veniturilor personale, fiind insuficient pentru a acoperi necesitățile zilnice, dacă nu cheltuielile discreționare. Aproape toata lumea poate gasi ceva folos pentru banii suplimentari inclusi intr-o crestere sau un bonus in numerar, astfel incat furnizarea de venituri suplimentare pentru un angajat ofera beneficii practice, tangibile.
Avantajele prezentării Esteemului
Furnizarea unui angajat cu recompensă financiară este o modalitate de a-i demonstra că îi prețuiți munca și contribuția sa la companie.Deși lauda și recunoștința pot fi și factori motivanți, o majorare sau un bonus în numerar reprezintă o expresie concretă a respectului, care utilizează aceeași monedă care combină operațiunile zilnice ale fiecărei companii. Angajații care se simt apreciați tind să muncească mai mult, în parte din cauza speranței de recompensă financiară suplimentară în viitor și, de asemenea, pentru că simt că contribuțiile lor sunt recunoscute și importante.
Avantaje pentru reținerea angajaților
Recompensele financiare sunt, de asemenea, avantajoase pentru angajați, deoarece sporesc probabilitatea de a se afla în întreprindere, permițând angajatorilor să păstreze experiența și baza de cunoștințe și oferind muncitorilor o măsură de familiaritate și stabilitate. Un angajat care câștigă suficient pentru a-și acoperi nevoile de bază - și unii în plus - va fi mai puțin probabil să anunțe și să caute un alt loc de muncă, salvând stresul unei căutări de locuri de muncă și salvând angajatorul său de hassle de a înlocui o valoare muncitor.
